Online-Seminar
Online
1. Februar 2027
09:00–16:30 Uhr
690 € zzgl. MwSt.
Plätze verfügbar
Platz sichern 5/5 auf Google · 9,7/10 auf Springest07141 91132-01Seminars in EnglishInhouse-Preis kalkulieren →
Fragetechniken im Bewerbungsgespräch – Eignung erkennen
Fragetechniken im Bewerbungsgespräch entscheiden darüber, wie viel Sie in einer Stunde über eine Person erfahren. Ob im Besprechungsraum oder im Videointerview: Mit gut gewählten Fragen und gezieltem Nachhaken werden aus allgemeinen Selbstbeschreibungen nachvollziehbare Beispiele aus dem Beruf.
Dieser Seminartag konzentriert sich ganz auf das Fragen: Sie unterscheiden Fragetypen, leiten Interviewfragen aus dem Anforderungsprofil ab, vertiefen Antworten mit dem STAR-Schema und bauen einen eigenen Fragenkatalog auf. Offene Termine laufen live online; wer Präsenz wünscht, bucht ihn inhouse für das eigene Unternehmen.
0 %PowerPoint
100 % Praxis
100 % Praxis
Weiterbildung, die wirkt
Ausgezeichnet bewertet – seit 2008
Unabhängige Bewertungen und Auszeichnungen bestätigen, was unsere Teilnehmenden erleben: Seminare, die in der Praxis wirken. Entdecken Sie weitere Seminare zu Ihrem Thema oder finden Sie mit der Seminarsuche genau das passende Angebot.
Seminar auf einen Blick
Seminarinformationen & Preise
Alle wichtigen Informationen zu Dauer, Durchführung, Preisen und Buchungsmöglichkeiten finden Sie hier auf einen Blick.
- Seminar-Nr. 15013
Ihre Praxis im Mittelpunkt
Bringen Sie eigene Praxissituationen mit.
- 1 Tag · 09:00–16:30 Uhr
- 7 Termine
- Online · Inhouse
- Deutsch · Englisch
- Teilnahmezertifikat und Badge
Präsenz-Seminar
860 €
zzgl. MwSt.
- Workbook, Schreibblock, Stifte
- Zertifikat und digitales Badge
- Seminarhotel, ohne Übernachtung
- Mittagessen als Buffet oder Menü
- 2 Pausen mit Snacks und Obst
Online-Seminar
690 €
zzgl. MwSt.
- Digitales Workbook
- Zertifikat und digitales Badge
- Live, mit Übungen und Fallarbeit
- Kleine Gruppen, Zeit für Fragen
- Keine Reise- und Hotelkosten
Ihre Vorteile
Ihre Vorteile auf einen Blick
Nach diesem Tag stellen Sie Interviewfragen, die belastbare Antworten statt Floskeln liefern.
Gut gefragt, fundiert eingeschätzt
Sie wählen für jede Anforderung den passenden Fragetyp und haken nach, bis ein Beleg greifbar wird.
- Fragetypen bewusst einsetzen
- Fragen aus Anforderungen ableiten
- Mit dem STAR-Schema nachhaken
- Antworten sauber auswerten
Ihr Lernweg
Seminarinhalte & Lernmodule
Gute Fragetechniken im Bewerbungsgespräch lassen sich systematisch aufbauen. In drei Modulen unterscheiden Sie Fragetypen und leiten Interviewfragen aus dem Anforderungsprofil ab. Danach vertiefen Sie Antworten durch Nachhaken und steuern Gesprächsanteile. Zuletzt stellen Sie einen Fragenkatalog zusammen und werten Antworten fair aus.
Modul 1: Fragetypen und Anforderungsprofil
Am Laptop liegt das Anforderungsprofil, daneben ein leeres Dokument. Jede Frage, die Sie dort notieren, sollte auf eine Anforderung der Stelle einzahlen.
DAS LERNEN SIE
- Offene, geschlossene und Entscheidungsfragen bewusst unterscheiden
- Biografische Fragen nach bisherigem Verhalten und Erfolgen stellen
- Situative Fragen mit typischen Aufgaben der Stelle verknüpfen
- Verhaltensbezogene Fragen für Kompetenzen wie Teamarbeit nutzen
- Jede Anforderung des Profils in eine passende Interviewfrage fassen
IHR TRANSFER IN DIE PRAXIS
- Drei Kernanforderungen einer offenen Stelle auswählen
- Für jede Anforderung zwei Fragen unterschiedlichen Typs notieren
- Bisherige Interviewfragen nach Fragetyp und Anforderung ordnen
Modul 2: Nachhaken, vertiefen, Gespräch steuern
„Ich bin sehr teamfähig“ ist eine Behauptung, noch kein Beleg. Mit strukturiertem Nachhaken holen Sie hinter allgemeinen Aussagen erlebte Situationen hervor.
DAS LERNEN SIE
- Mit dem STAR-Schema Situation, Aufgabe, Handlung und Ergebnis erfragen
- Den Nachfragetrichter nutzen: vom Allgemeinen zum Einzelfall
- Suggestiv- und Mehrfachfragen erkennen und neutral umformulieren
- Pausen aushalten und dem Gegenüber Raum für die Antwort lassen
- Gesprächsanteile im Blick behalten und Bewerbende erzählen lassen
IHR TRANSFER IN DIE PRAXIS
- Drei Nachfragen nach dem STAR-Schema für Ihre Stelle formulieren
- Eine Suggestivfrage aus Ihrem Leitfaden neutral umschreiben
- Nach dem nächsten Interview die eigene Sprechzeit einschätzen
Modul 3: Fragenkatalog, Bewertung und Grenzen
Vergleichbar wird ein Interview erst, wenn alle Bewerbenden dieselben Kernfragen hören. Ein durchdachter Katalog und feste Skalen machen Antworten bewertbar.
DAS LERNEN SIE
- Einen Fragenkatalog mit Kern- und Vertiefungsfragen aufbauen
- Antworten beobachten, notieren und erst danach bewerten
- Verhaltensanker für starke, mittlere und schwache Antworten festlegen
- Unzulässige Fragen allgemein kennen und diskriminierungsfrei fragen
- Raum für Fragen der Bewerbenden einplanen und souverän antworten
IHR TRANSFER IN DIE PRAXIS
- Ihren Fragenkatalog für eine reale Stelle digital fertigstellen
- Für zwei Kernfragen Verhaltensanker zur Bewertung notieren
- Den Katalog vor dem nächsten Verfahren im Auswahlteam abstimmen
DAS LERNEN SIE
IHR TRANSFER IN DIE PRAXIS
Methodik
0 % PowerPoint.
100 % Praxis.
Grundlage sind Stellen, die Sie gerade besetzen, live online oder inhouse. Das Prinzip: knapper Input mit viel Praxistransfer, verteilt auf Interviewrunden; hinzu kommt fortlaufend wertschätzendes Feedback, das Sie weiterbringt.
Praxisfälle gemeinsam lösen
Für eine offene Stelle aus Ihrem Haus übersetzen Sie jede Anforderung in eine Frage und prüfen, welche Antwort Sie sich erhoffen.
Gemeinsam reflektieren & lernen
In Dreiergruppen wechseln Sie zwischen fragender, antwortender und beobachtender Rolle und gleichen danach Ihre Eindrücke ab.
Methoden direkt anwenden
Ausweichende oder allgemeine Antworten vertiefen Sie in kurzen Übungen durch Nachfragen nach Situation, Aufgabe, Handlung und Ergebnis.
Werkzeuge sofort einsetzen
Ihren Fragenkatalog legen Sie digital an, sortiert nach Anforderungen und mit Notizfeldern für das nächste Videointerview.
Zielgruppe
Für wen ist das Seminar geeignet?
Angesprochen sind alle, die Fragetechniken im Bewerbungsgespräch gezielt einsetzen und aus jedem Interview mehr belastbare Informationen gewinnen möchten.
- Recruiting und Talent Acquisition
- Personalreferentinnen und -referenten
- Führungskräfte mit Auswahlverantwortung
- Fachbereiche im Auswahlteam
- Ausbildungsleitungen
- Einsteigende im Recruiting
Zertifikat & Badge
Weiterbildung, die sichtbar bleibt – digital und auf Papier
Nach dem Seminar erhalten die Teilnehmenden ein Teilnahmezertifikat für die interne Dokumentation und ein digitales Badge für LinkedIn und andere berufliche Netzwerke. Beides ist im Seminarpreis enthalten.
Direkt nach dem Seminar verfügbar
Sichtbar im LinkedIn-Profil
Zertifikat für Ihre Unterlagen
Daten auf Servern in Deutschland
SEMINARTEILNAHME
Neu in Führung
Ihr Name
Ihr Seminardatum
Weiterbildungsformate
Lernen Sie so, wie es am besten zu Ihnen passt
Wählen Sie das Weiterbildungsformat, das am besten zu Ihren Zielen, Ihrem Zeitplan und Ihrem Unternehmen passt.
Empfehlung für Teams
Inhouse-Seminar
Direkt in Ihrem Unternehmen – abgestimmt auf Ihr Team und Ihre Ziele.
- Inhalte individuell anpassbar
- Deutsch oder Englisch möglich
- Termine und Format flexibel planbar
Offenes Seminar
Präsenz-Seminar
Gemeinsam mit anderen Teilnehmenden – deutschlandweit in ausgewählten Hotels.
- Praxisaustausch
- Neue Perspektiven gewinnen
- Feste Termine deutschlandweit
Live online
Online-Seminar
Ortsunabhängig und interaktiv – praxisnah lernen ohne Anreise.
- Ortsunabhängig teilnehmen
- Interaktiv und praxisnah lernen
- Weiterbildung ohne Anreise
Eins zu eins
Individuelles Coaching
Als persönliches Coaching – eins zu eins, individuell und flexibel online buchbar.
- Individuelle Begleitung
- Volle Aufmerksamkeit
- Lösungen gemeinsam entwickeln
30.000+
Teilnehmende seit 2008
40+
Trainer:innen – erfahren & engagiert
Inhouse-Preisrechner
„Neu in Führung“ für Ihr ganzes Team
Inhouse ganz ohne Mindestzahl an Teilnehmenden. Komplettpreis und Tagessatz sehen Sie sofort – das Angebot fordern Sie mit einem Klick an.
Besondere Lernformate
Lernen mit Abstand vom Alltag
Manche Themen wirken stärker, wenn der Alltag weit weg ist. Unsere besonderen Lernformate verbinden intensives Training mit inspirierenden Orten – für besonders nachhaltige Lernergebnisse.
Ein oder zwei Tage in der Natur
Landzeit
In ausgewählten Tagungshotels mitten in der Natur – zum Beispiel im Harz, im Sauerland, im Schwarzwald oder in der Sächsischen Schweiz. Raus aus dem Büro, rein in einen klaren Kopf.
Mehr zu Landzeit
Im Juli und August
Sommerakademie
Lernen, wo andere Urlaub machen: an der Ostsee, am Bodensee oder am Chiemsee. Lange Sommerabende laden dazu ein, das Gelernte im Gespräch zu vertiefen.
Mehr zur Sommerakademie
Im Dezember und Januar
Winterakademie
In weihnachtlich geschmückten Hotels in den Alpen oder im Schwarzwald. Konzentriert lernen, gemeinsam zur Ruhe kommen – ein besonderer Jahresabschluss oder -auftakt.
Mehr zur WinterakademieBei allen drei Formaten inklusive
In der Natur
Tagungshotels an besonderen Orten
Austausch und Vernetzung
Zeit für Gespräche mit anderen
Abendprogramm
Bei Sommer- und Winterakademie, mit Abendverpflegung
Abholung vom nächsten Bahnhof
Auf Wunsch – bitte bei der Buchung angeben
Termine & Buchung
Seminartermine & Buchung
Wählen Sie Ihren Wunschtermin und buchen Sie Ihren Seminarplatz bequem online. Alle Präsenzseminare finden in kleinen Gruppen statt und bieten beste Voraussetzungen für intensiven Austausch, individuelle Fragen und nachhaltigen Praxistransfer.
Online-Seminar
Online
7. April 2027
09:00–16:30 Uhr
690 € zzgl. MwSt.
Plätze verfügbar
Platz sichern Online-Seminar
Online
10. Juni 2027
09:00–16:30 Uhr
690 € zzgl. MwSt.
Plätze verfügbar
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Online
10. Juni 2027
09:00–16:30 Uhr
690 € zzgl. MwSt.
Plätze verfügbar
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22. September 2027
09:00–16:30 Uhr
690 € zzgl. MwSt.
Plätze verfügbar
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23. November 2027
09:00–16:30 Uhr
690 € zzgl. MwSt.
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23. November 2027
09:00–16:30 Uhr
690 € zzgl. MwSt.
Plätze verfügbar
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Wunschort
Datum frei wählbar
Ort + Zeit nach Wunsch
860 € pro Person
Ab zwei Anmeldungen organisieren wir Ihren eigenen Termin – in einem Seminarhotel an Ihrem Wunschort.
Beratung anfragenInhouse-Seminar
Inhouse
Datum frei wählbar
Ort + Zeit nach Wunsch
Sofort kalkulierbar
Wir führen dieses Seminar individuell bei Ihnen vor Ort durch – abgestimmt auf Ihre Themen und Zielgruppe.
Inhouse-PreisIhr Wunschtermin. Ihr Wunschort.
Kein passender Termin dabei? Ab zwei Anmeldungen organisieren wir dieses Seminar in einem Seminarhotel an Ort und Termin Ihrer Wahl – zum gleichen Preis.
Wunschtermin anfragen →Inhouse für Ihr Team
Wir führen das Seminar bei Ihnen im Unternehmen durch – abgestimmt auf Ihre Themen, ohne Mindestzahl an Teilnehmenden, auf Deutsch oder Englisch.
Inhouse-Preis kalkulieren →Bewertungen
Was Teilnehmende sagen
5,0 ★★★★★
32 Google-Bewertungen
9,7/10
126 Bewertungen Springest
„
Sehr professionell, tolle Atmosphäre, nie langweilig und Tipps für jeden dabei.
„
Insgesamt hat das Seminar meine Erwartungen übertroffen.
„
Es war definitiv eine prägende Erfahrung. Klare Empfehlung!
Seminarorte
Seminarorte & Inhouse-Trainings deutschlandweit
Unsere Präsenzseminare finden in zehn Städten statt. Landzeit-Seminare und Akademien führen Sie an besondere Orte in der Natur. Inhouse-Trainings gestalten wir bei Ihnen im Haus – deutschlandweit und im gesamten DACH-Raum, ganz ohne Mindestzahl an Teilnehmenden.
Präsenzseminare in Seminarhotels
Landzeit, Sommer- und Winterakademie in Seminarhotels in der Natur
HR-Seminare in Ihrer Stadt
Landzeit-Seminare in Ihrer Region
Persönliche Beratung
Persönlich beraten. Gemeinsam die passende Lösung finden.
Sie suchen das passende Seminar oder möchten gemeinsam herausfinden, welches Format am besten zu Ihrem Bedarf passt? Wir nehmen uns gerne Zeit für ein persönliches Gespräch und beraten Sie individuell – unverbindlich, praxisnah und mit Blick auf Ihre Ziele.
Ob Präsenz-Seminar, Online-Training oder eine individuelle Inhouse-Lösung: Gemeinsam finden wir die passende Weiterbildung für Ihr Unternehmen und Ihre Mitarbeitenden.
Persönliche Ansprechpartner:innen
Zeit für Ihre Fragen
Individuelle Beratung
Häufige Fragen
Fragetechniken im Bewerbungsgespräch – FAQ
Vor der Buchung interessieren sich Recruiting-Teams und Führungskräfte meist für Schwerpunkt, Ablauf und Vorbereitung. Kurze Antworten darauf lesen Sie unten.
Für wen eignet sich das Seminar Fragetechniken im Bewerbungsgespräch?
Der Tag richtet sich an Recruiting, Personalreferate, HR Business Partner:innen, Führungskräfte und Fachbereiche, die Auswahlgespräche führen oder begleiten. Einsteigende lernen die wichtigsten Fragetypen kennen, Erfahrene schärfen ihre Nachfragen. Für das gesamte Auswahlverfahren von der Vorbereitung bis zur Zusage steht ein separates Seminar bereit.
Welche Fragen stellt man im Bewerbungsgespräch?
Bewährt sind offene Fragen, die zum Erzählen einladen: biografische Fragen nach erlebten Situationen, situative Fragen zu typischen Aufgaben der Stelle und verhaltensbezogene Fragen zu Kompetenzen. Gute Fragetechniken im Bewerbungsgespräch verbinden diese Typen mit gezieltem Nachhaken. Alle Fragen leiten sich aus dem Anforderungsprofil ab und gelten für alle Bewerbenden gleich.
Wie praxisnah ist das Seminar?
Sehr praxisnah. Als Material dient eine Stelle aus Ihrem Unternehmen; dazu formulieren Sie Fragen und testen sie in kurzen Interviewrunden zu dritt. Die beobachtende Person achtet auf Fragetyp, Nachfragen und Redeanteile und gibt hilfreiches Feedback. Ihren Fragenkatalog nehmen Sie am Ende des Tages digital mit und setzen ihn direkt ein.
Können wir eigene Anforderungsprofile und Fragenkataloge einbringen?
Ja, gern. Anforderungsprofile, Stellenanzeigen oder Ihren bisherigen Interviewleitfaden können Sie mitbringen; personenbezogene Angaben entfernen Sie vorher. Daran entwickeln Sie Ihre Fragen weiter. Bei zwölf Plätzen kommt jedes Beispiel zur Sprache. Für Inhouse-Termine passen wir Fragen und Übungen an Ihre Positionen und Ihren Auswahlprozess an.
Wo und wann findet das Seminar „Fragetechniken im Bewerbungsgespräch“ statt?
Das Seminar „Fragetechniken im Bewerbungsgespräch“ findet als Live-Online-Seminar statt, Seminarzeit ist von 9:00 bis 16:30 Uhr. In Präsenz buchen Sie es als Inhouse-Training bei Ihnen vor Ort oder an einem Wunschort Ihrer Wahl. Alle Online-Termine sehen Sie auf dieser Seite im Abschnitt Termine.
Erhalte ich nach dem Seminar „Fragetechniken im Bewerbungsgespräch“ ein Zertifikat?
Ja. Nach dem Seminar „Fragetechniken im Bewerbungsgespräch“ erhalten Sie ein Teilnahmezertifikat und ein digitales Abzeichen, das Sie in Ihrem beruflichen Profil zeigen können.
Wie läuft das Online-Seminar „Fragetechniken im Bewerbungsgespräch“ ab?
Sie nehmen live online teil und arbeiten in einer kleinen Gruppe mit Ihrer Trainerin oder Ihrem Trainer. Interaktive Übungen, Austausch und persönliches Feedback machen das Online-Seminar „Fragetechniken im Bewerbungsgespräch“ so lebendig und wirksam wie ein Training vor Ort.
Kann ich „Fragetechniken im Bewerbungsgespräch“ als Inhouse-Training oder zum Wunschtermin buchen?
Ja. Als Inhouse-Training kommt das Seminar „Fragetechniken im Bewerbungsgespräch“ zu Ihnen ins Unternehmen – in Präsenz oder online, abgestimmt auf Ihre Ziele. Termin und Gruppengröße bestimmen Sie. Offene Seminare fragen Sie zusätzlich zu Ihrem Wunschtermin an. Wir beraten Sie gern persönlich.
Weiterführende Seminare
Seminare, die Ihr Wissen sinnvoll erweitern
Ihre Interviewfragen haben nun System und Tiefe. Für das gesamte Auswahlverfahren, Stellenbeschreibungen oder allgemeine Fragetechniken finden Sie hier weitere Seminare.
Schulungen strukturieren, Übungen gestalten, Gruppen leiten, Transfer sichern.
- Schulungen mit roter Linie
- Übungen, die motivieren
- Gelerntes sicher angewendet
Anspruchsvolle Gespräche durchdenken, fair führen, Ergebnisse festhalten.
- Termine gründlich durchdenken
- Unangenehmes fair ansprechen
- Absprachen verbindlich sichern
Rückkehr respektvoll begleiten, BEM-Prozesse sorgfältig planen, Wege öffnen.
- Formate sicher unterscheiden
- Diskretion wahren
- Anpassungen gemeinsam finden
Leitfaden aufbauen, gezielt fragen, Eindrücke fair bewerten und entscheiden.
- Interviews strukturiert führen
- Fair und fundiert bewerten
- Respektvoll zu- und absagen
Spielräume festlegen, Einwände aufgreifen und Gehaltsgespräche fair abschließen.
- Gut vorbereitet verhandeln
- Gesamtpaket einbeziehen
- Grenzen respektvoll vermitteln
Erwartungen erfragen, Wissen weitergeben und Lebensphasen berücksichtigen.
- Bedürfnisse offen erfragen
- Erfahrungswissen sichern
- Lebensphasen berücksichtigen