Veränderungsprozesse begleiten – Wandel mitgestalten

Veränderungsprozesse begleiten heißt für HR, Menschen durch neue Strukturen, Abläufe oder Systeme zu geleiten: im Besprechungsraum mit der Projektleitung, im Austausch mit dem Betriebsrat, im Videocall mit verteilten Teams. Sie verbinden Planung mit Gespür für das, was Beschäftigte bewegt.
Über zwei Tage ordnen Sie Ihre Rolle zwischen Geschäftsleitung, Führungskräften und Belegschaft, deuten typische Reaktionen auf Wandel und beziehen Betroffene früh ein. Sie entwerfen einen Kommunikationsplan, greifen Widerstand als Hinweis auf offene Anliegen auf, stärken Führungskräfte als Vermittelnde und festigen neue Routinen im Alltag.
HR-Team entwickelt Ideen am Whiteboard – MODUL TRAINING
0 %PowerPoint
100 % Praxis
Weiterbildung, die wirkt

Ausgezeichnet bewertet – seit 2008

Unabhängige Bewertungen und Auszeichnungen bestätigen, was unsere Teilnehmenden erleben: Seminare, die in der Praxis wirken. Entdecken Sie weitere Seminare zu Ihrem Thema oder finden Sie mit der Seminarsuche genau das passende Angebot.

★★★★★ 5/5 auf Google · 9,7/10 auf Springest|FOCUS Business: Top-Anbieter für Weiterbildung 2021–2024, 2026 und 2027
Seminar auf einen Blick

Seminarinformationen & Preise

Alle wichtigen Informationen zu Dauer, Durchführung, Preisen und Buchungsmöglichkeiten finden Sie hier auf einen Blick.

Ihre Praxis im Mittelpunkt
Bringen Sie eigene Praxissituationen mit.
Präsenz-Seminar
1.390 €
zzgl. MwSt.
Online-Seminar
1.190 €
zzgl. MwSt.
Interessant für Kolleginnen, Kollegen oder Ihr Team?
Ihre Vorteile

Ihre Vorteile auf einen Blick

Nach zwei Tagen gestalten Sie Wandel als Prozessbegleitung mit Plan, Dialog und Augenmaß.
Wandel begleiten, Menschen mitnehmen
Sie planen Information und Mitsprache so, dass Beschäftigte Neues verstehen und annehmen können.
Seminarbox „Willkommen im Seminar“ mit Unterlagen, Notizbuch und Stift – MODUL TRAINING
Ihr Lernweg

Seminarinhalte & Lernmodule

Wer Veränderungsprozesse begleiten will, benötigt Methode und Feingefühl. In vier Modulen klären Sie die Rolle von HR und deuten Reaktionen auf Wandel. Dann binden Sie Betroffene und Interessenvertretung ein, planen Ihre Kommunikation und greifen Widerstand auf. Zum Schluss stärken Sie Führungskräfte und verankern Neues im Alltag.

Modul 1: Rolle von HR und Phasen des Wandels

Auf der Agenda steht die neue Organisation, auf den Fluren kursieren Gerüchte. Als Prozessbegleitung sorgt HR für Orientierung und hat die Menschen im Blick.

DAS LERNEN SIE

IHR TRANSFER IN DIE PRAXIS

Wer mitreden darf, gestaltet eher mit. Sie erfassen, wen die Neuerung berührt, öffnen Wege zur Mitwirkung und denken die Interessenvertretung rechtzeitig mit.

DAS LERNEN SIE

IHR TRANSFER IN DIE PRAXIS

Eine Mail an alle ersetzt kein Gespräch. Sie wählen Formate, die zu Botschaft und Zielgruppe passen, und verstehen Einwände als Hinweis auf echte Anliegen.

DAS LERNEN SIE

IHR TRANSFER IN DIE PRAXIS

Führungskräfte sind erste Ansprechpersonen ihrer Teams. Gezielte Beratung stärkt diese Rolle und sorgt dafür, dass neue Abläufe im Alltag ankommen.

DAS LERNEN SIE

IHR TRANSFER IN DIE PRAXIS

Methodik

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100 % Praxis.

Ausgangspunkt ist ein Vorhaben aus Ihrem Unternehmen, etwa eine Umstrukturierung oder neue Software. Für jeden Themenblock gilt: knapper Input mit viel Praxistransfer, dazu wertschätzendes Feedback, das Sie weiterbringt.

Praxisfälle gemeinsam lösen

Ihre Ausgangslage ordnen Sie auf einer digitalen Landkarte: Wer ist betroffen, wer entscheidet mit, wer gewinnt, wer gibt etwas auf?

Gemeinsam reflektieren & lernen

Botschaften, Formate und Termine für Ihren Kommunikationsplan entwerfen Sie in Kleingruppen und stellen das Ergebnis zur Diskussion.

Methoden direkt anwenden

Ein Gespräch mit skeptischer Führungskraft erproben Sie in entspannter Runde, anschließend sammelt die Gruppe hilfreiches Feedback.

Werkzeuge sofort einsetzen

Teilnehmende aus Personalabteilung, Organisationsentwicklung und Linie vergleichen, wie sie Beschäftigte an Neuerungen mitwirken lassen.
Führungskraft bespricht sich mit ihrem Team direkt in der Halle – MODUL TRAININGFührungskraft leitet eine Besprechung mit jüngeren und älteren Mitarbeitenden – MODUL TRAININGKollegin überzeugt ihr Team im Gespräch auf Augenhöhe – MODUL TRAINING
Zielgruppe

Für wen ist das Seminar geeignet?

Gedacht ist das Seminar für HR-Verantwortliche, die Wandel aus Sicht der Personalarbeit begleiten, Führungskräfte beraten und Beschäftigten im Umbruch Orientierung geben.
Zertifikat & Badge

Weiterbildung, die sichtbar bleibt – digital und auf Papier

Nach dem Seminar erhalten die Teilnehmenden ein Teilnahmezertifikat für die interne Dokumentation und ein digitales Badge für LinkedIn und andere berufliche Netzwerke. Beides ist im Seminarpreis enthalten.

Direkt nach dem Seminar verfügbar
Sichtbar im LinkedIn-Profil
Zertifikat für Ihre Unterlagen
Daten auf Servern in Deutschland
Modul Training
SEMINARTEILNAHME
Neu in Führung
Ihr Name
Ihr Seminardatum
Weiterbildungsformate

Lernen Sie so, wie es am besten zu Ihnen passt

Wählen Sie das Weiterbildungsformat, das am besten zu Ihren Zielen, Ihrem Zeitplan und Ihrem Unternehmen passt.

Empfehlung für Teams

Inhouse-Seminar

Direkt in Ihrem Unternehmen – abgestimmt auf Ihr Team und Ihre Ziele.

Offenes Seminar

Präsenz-Seminar

Gemeinsam mit anderen Teilnehmenden – deutschlandweit in ausgewählten Hotels.

Live online

Online-Seminar

Ortsunabhängig und interaktiv – praxisnah lernen ohne Anreise.

Eins zu eins

Individuelles Coaching

Als persönliches Coaching – eins zu eins, individuell und flexibel online buchbar.

30.000+
Teilnehmende seit 2008
40+
Trainer:innen – erfahren & engagiert
Inhouse-Preisrechner

„Neu in Führung“ für Ihr ganzes Team

Inhouse ganz ohne Mindestzahl an Teilnehmenden. Komplettpreis und Tagessatz sehen Sie sofort – das Angebot fordern Sie mit einem Klick an.

Besondere Lernformate

Lernen mit Abstand vom Alltag

Manche Themen wirken stärker, wenn der Alltag weit weg ist. Unsere besonderen Lernformate verbinden intensives Training mit inspirierenden Orten – für besonders nachhaltige Lernergebnisse.

Ein oder zwei Tage in der Natur

Landzeit

In ausgewählten Tagungshotels mitten in der Natur – zum Beispiel im Harz, im Sauerland, im Schwarzwald oder in der Sächsischen Schweiz. Raus aus dem Büro, rein in einen klaren Kopf.

Mehr zu Landzeit
Im Juli und August

Sommerakademie

Lernen, wo andere Urlaub machen: an der Ostsee, am Bodensee oder am Chiemsee. Lange Sommerabende laden dazu ein, das Gelernte im Gespräch zu vertiefen.

Mehr zur Sommerakademie
Im Dezember und Januar

Winterakademie

In weihnachtlich geschmückten Hotels in den Alpen oder im Schwarzwald. Konzentriert lernen, gemeinsam zur Ruhe kommen – ein besonderer Jahresabschluss oder -auftakt.

Mehr zur Winterakademie
Bei allen drei Formaten inklusive
In der Natur
Tagungshotels an besonderen Orten
Austausch und Vernetzung
Zeit für Gespräche mit anderen
Abendprogramm
Bei Sommer- und Winterakademie, mit Abendverpflegung
Abholung vom nächsten Bahnhof
Auf Wunsch – bitte bei der Buchung angeben
Termine & Buchung

Seminartermine & Buchung

Wählen Sie Ihren Wunschtermin und buchen Sie Ihren Seminarplatz bequem online. Alle Präsenzseminare finden in kleinen Gruppen statt und bieten beste Voraussetzungen für intensiven Austausch, individuelle Fragen und nachhaltigen Praxistransfer.

Präsenz-Seminar
Hamburg
20.–21. Januar 2027
09:00–16:30 Uhr
1.390 € zzgl. MwSt.
Plätze verfügbar
Platz sichern
Landzeit-Seminar
Bayerischer Wald
3.–4. Februar 2027
09:00–16:30 Uhr
1.390 € zzgl. MwSt.
Plätze verfügbar
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Online-Seminar
Online
10.–11. Februar 2027
09:00–16:30 Uhr
1.190 € zzgl. MwSt.
Plätze verfügbar
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Online-Seminar
Online
12.–13. April 2027
09:00–16:30 Uhr
1.190 € zzgl. MwSt.
Plätze verfügbar
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Präsenz-Seminar
München
12.–13. Mai 2027
09:00–16:30 Uhr
1.390 € zzgl. MwSt.
Plätze verfügbar
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Online-Seminar
Online
14.–15. Juni 2027
09:00–16:30 Uhr
1.190 € zzgl. MwSt.
Plätze verfügbar
Platz sichern
Präsenz-Seminar
Köln
13.–14. Juli 2027
09:00–16:30 Uhr
1.390 € zzgl. MwSt.
Plätze verfügbar
Platz sichern
Online-Seminar
Online
6.–7. Oktober 2027
09:00–16:30 Uhr
1.190 € zzgl. MwSt.
Plätze verfügbar
Platz sichern
Präsenz-Seminar
Berlin
9.–10. November 2027
09:00–16:30 Uhr
1.390 € zzgl. MwSt.
Plätze verfügbar
Platz sichern
Landzeit-Seminar
Schwarzwald
1.–2. Dezember 2027
09:00–16:30 Uhr
1.390 € zzgl. MwSt.
Plätze verfügbar
Platz sichern
Online-Seminar
Online
8.–9. Dezember 2027
09:00–16:30 Uhr
1.190 € zzgl. MwSt.
Seminarsprache: Englisch
Plätze verfügbar
Platz sichern
Exklusiv
Wunschort
Datum frei wählbar
Ort + Zeit nach Wunsch
1.390 € pro Person

Ab zwei Anmeldungen organisieren wir Ihren eigenen Termin – in einem Seminarhotel an Ihrem Wunschort.

Beratung anfragen
Inhouse-Seminar
Inhouse
Datum frei wählbar
Ort + Zeit nach Wunsch
Sofort kalkulierbar

Wir führen dieses Seminar individuell bei Ihnen vor Ort durch – abgestimmt auf Ihre Themen und Zielgruppe.

Inhouse-Preis

Ihr Wunschtermin. Ihr Wunschort.

Kein passender Termin dabei? Ab zwei Anmeldungen organisieren wir dieses Seminar in einem Seminarhotel an Ort und Termin Ihrer Wahl – zum gleichen Preis.

Wunschtermin anfragen →

Inhouse für Ihr Team

Wir führen das Seminar bei Ihnen im Unternehmen durch – abgestimmt auf Ihre Themen, ohne Mindestzahl an Teilnehmenden, auf Deutsch oder Englisch.

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Bewertungen

Was Teilnehmende sagen

5,0 ★★★★★
32 Google-Bewertungen
9,7/10
126 Bewertungen Springest
„
Sehr professionell, tolle Atmosphäre, nie langweilig und Tipps für jeden dabei.
Teilnehmer · Google-Bewertung
„
Insgesamt hat das Seminar meine Erwartungen übertroffen.
Teilnehmerin Online-Seminar · Google-Bewertung
„
Es war definitiv eine prägende Erfahrung. Klare Empfehlung!
Führungskraft · Google-Bewertung
Seminarorte

Seminarorte & Inhouse-Trainings deutschlandweit

Unsere Präsenzseminare finden in zehn Städten statt. Landzeit-Seminare und Akademien führen Sie an besondere Orte in der Natur. Inhouse-Trainings gestalten wir bei Ihnen im Haus – deutschlandweit und im gesamten DACH-Raum, ganz ohne Mindestzahl an Teilnehmenden.

Präsenzseminare in Seminarhotels
Landzeit, Sommer- und Winterakademie in Seminarhotels in der Natur
Persönliche Beratung

Persönlich beraten. Gemeinsam die passende Lösung finden.

Sie suchen das passende Seminar oder möchten gemeinsam herausfinden, welches Format am besten zu Ihrem Bedarf passt? Wir nehmen uns gerne Zeit für ein persönliches Gespräch und beraten Sie individuell – unverbindlich, praxisnah und mit Blick auf Ihre Ziele.

Ob Präsenz-Seminar, Online-Training oder eine individuelle Inhouse-Lösung: Gemeinsam finden wir die passende Weiterbildung für Ihr Unternehmen und Ihre Mitarbeitenden.

Persönliche Ansprechpartner:innen
Zeit für Ihre Fragen
Individuelle Beratung
Persönliche Seminarberatung bei MODUL TRAINING – erfahrene Ansprechpartnerinnen für Präsenz-, Online- und Inhouse-Seminare
Seit 2008 persönlich für Sie da.
Häufige Fragen

Veränderungsprozesse begleiten – Ihre Fragen

HR-Teams und Führungskräfte interessieren sich vor der Anmeldung vor allem für Aufbau, Praxisbezug und Vorbereitung. Hier lesen Sie die wichtigsten Antworten.
Das Training richtet sich an HR Business Partner:innen, HR-Leitungen, Personalreferate sowie die Personal- und Organisationsentwicklung, ebenso an Projektverantwortliche und Führungskräfte in Umbruchphasen. Wer zum ersten Mal ein Vorhaben begleitet, erhält ein strukturiertes Vorgehen; wer schon Erfahrung hat, schärft Rolle, Mitsprache und Kommunikation.
HR kann Veränderungsprozesse begleiten, indem es früh Klarheit über die eigene Rolle schafft: als Prozessbegleitung, Sparring für Führungskräfte und Anlaufstelle für Beschäftigte. Dazu gehören eine Analyse des Umfelds, passende Formate der Mitsprache, ein Kommunikationsplan und offene Gespräche über Bedenken. Neue Abläufe festigt HR über Qualifizierung und Rollen.
Sehr praxisnah. Grundlage ist ein aktuelles Projekt aus Ihrem Haus, für das Sie Stakeholderkarte, Kommunikationsplan und einen Leitfaden für Führungskräfte erarbeiten. Gespräche mit skeptischem Gegenüber gehen Sie in entspannter Runde durch, danach folgt hilfreiches Feedback. Am Ende steht ein Begleitplan, den Sie direkt weiterführen.
Ja, ausdrücklich. Bringen Sie Projektskizzen, Zeitpläne oder Entwürfe für Rundmails mit; vertrauliche Details und Namen lassen Sie weg. Die Gruppe arbeitet an Ihren Beispielen weiter. Mit höchstens zwölf Teilnehmenden bleibt Raum für jedes Anliegen. Inhouse stimmen wir Schwerpunkte und Übungen auf Ihre Situation und Ihre Organisation ab.
Die Präsenztermine für „Veränderungsprozesse begleiten“ finden in ausgewählten Tagungshotels in zehn Städten statt – von Hamburg bis München, von Köln bis Leipzig. Seminarzeit ist an beiden Tagen von 9:00 bis 16:30 Uhr. Alle Termine und Orte sehen Sie auf dieser Seite im Abschnitt Termine.
Ja. Nach dem Seminar „Veränderungsprozesse begleiten“ erhalten Sie ein Teilnahmezertifikat und ein digitales Abzeichen, das Sie in Ihrem beruflichen Profil zeigen können.
Ja. Das Seminar „Veränderungsprozesse begleiten“ findet auch live online statt – mit denselben Inhalten, interaktiven Übungen und persönlicher Begleitung durch Ihre Trainerin oder Ihren Trainer. Sie lernen in einer kleinen Gruppe – flexibel, ortsunabhängig und ohne Reiseaufwand.
Ja. Als Inhouse-Training kommt das Seminar „Veränderungsprozesse begleiten“ zu Ihnen ins Unternehmen – abgestimmt auf Ihre Ziele. Termin und Gruppengröße bestimmen Sie. Offene Seminare fragen Sie zusätzlich zu Ihrem Wunschtermin oder an Ihrem Wunschort an. Wir beraten Sie gern persönlich.
Weiterführende Seminare

Seminare, die Ihr Wissen sinnvoll erweitern

Ihr Vorhaben hat nun einen Begleitplan mit Mitsprache und Informationsformaten. Für Unternehmenskultur, Talentmanagement oder Personalentwicklung finden Sie hier weitere Seminare.