Talentmanagement & Mitarbeitende fördern – mit System

Talentmanagement richtet den Blick auf Menschen, die in Ihrem Unternehmen mehr Verantwortung übernehmen können und wollen. Sie unterscheiden aktuelle Leistung von Potenzial, legen faire Kriterien fest und schaffen ein Verfahren, das Führungskräfte verstehen und aktiv unterstützen.
Gemeinsam mit Führungskräften bewerten Sie Talente in einer moderierten Talentkonferenz, bauen Talentpools auf und sichern die Nachfolge für Schlüsselpositionen. Dazu entwickeln Sie Laufbahnen in Führung, Fachgebiet und Projekten, setzen Mentoring und Perspektivgespräche ein und halten vielversprechende Mitarbeitende im Haus.
Gespräch zur Entwicklung von Mitarbeitenden am Besprechungstisch – MODUL TRAINING
0 %PowerPoint
100 % Praxis
Weiterbildung, die wirkt

Ausgezeichnet bewertet – seit 2008

Unabhängige Bewertungen und Auszeichnungen bestätigen, was unsere Teilnehmenden erleben: Seminare, die in der Praxis wirken. Entdecken Sie weitere Seminare zu Ihrem Thema oder finden Sie mit der Seminarsuche genau das passende Angebot.

★★★★★ 5/5 auf Google · 9,7/10 auf Springest|FOCUS Business: Top-Anbieter für Weiterbildung 2021–2024, 2026 und 2027
Seminar auf einen Blick

Seminarinformationen & Preise

Alle wichtigen Informationen zu Dauer, Durchführung, Preisen und Buchungsmöglichkeiten finden Sie hier auf einen Blick.

Ihre Praxis im Mittelpunkt
Bringen Sie eigene Praxissituationen mit.
Präsenz-Seminar
1.390 €
zzgl. MwSt.
Online-Seminar
1.190 €
zzgl. MwSt.
Interessant für Kolleginnen, Kollegen oder Ihr Team?
Ihre Vorteile

Ihre Vorteile auf einen Blick

Nach zwei Tagen gestalten Sie ein Talentprogramm, das fair, transparent und belastbar ist.
Potenzial sehen, Nachfolge sichern
Sie wissen, wer für welche Aufgabe bereitsteht, und bieten Talenten echte Perspektiven.
Seminarbox „Willkommen im Seminar“ mit Unterlagen, Notizbuch und Stift – MODUL TRAINING
Ihr Lernweg

Seminarinhalte & Lernmodule

Wirksames Talentmanagement verbindet faire Einschätzung mit verlässlichen Perspektiven. In vier Modulen erkennen Sie Potenzial anhand transparenter Kriterien und moderieren Talentkonferenzen mit Führungskräften. Danach bauen Sie Talentpools und Nachfolgepläne auf und entwickeln Laufbahnen, Mentoring und Bindungsangebote.

Modul 1: Potenzial erkennen und Kriterien festlegen

Hohe Leistung in der aktuellen Rolle sagt wenig darüber, wie jemand eine größere Aufgabe meistert. Wer beides trennt, entdeckt Talente an unerwarteter Stelle.

DAS LERNEN SIE

IHR TRANSFER IN DIE PRAXIS

Videokonferenz, sechs Führungskräfte, zwanzig Namen auf der Liste: Eine gut moderierte Talentkonferenz macht aus Einzelmeinungen ein gemeinsames Bild.

DAS LERNEN SIE

IHR TRANSFER IN DIE PRAXIS

Wenn eine Schlüsselposition kurzfristig frei wird, zeigt sich, wie gut vorgesorgt ist. Mit Talentpools und Nachfolgeplänen behalten Sie diese Lage im Griff.

DAS LERNEN SIE

IHR TRANSFER IN DIE PRAXIS

Talente bleiben, wenn sie eine Zukunft im Unternehmen erkennen. Gleichwertige Laufbahnen und ehrliche Perspektivgespräche machen diese Zukunft greifbar.

DAS LERNEN SIE

IHR TRANSFER IN DIE PRAXIS

Methodik

0 % PowerPoint.
100 % Praxis.

Grundlage bilden Schlüsselpositionen und Laufbahnmodelle Ihres Hauses. Knapper Input mit viel Praxistransfer verbindet sich mit Übungen im Plenum und zu zweit, dazu kommt jeweils wertschätzendes Feedback, das Sie weiterbringt.

Praxisfälle gemeinsam lösen

Anonymisierte Profile ordnen Sie gemeinsam in der Neun-Felder-Matrix ein und prüfen, welche Belege Ihr Urteil stützen.

Gemeinsam reflektieren & lernen

In einer Talentkonferenz zur Übung übernehmen Sie die Moderation und lenken die Runde der Führungskräfte auf vereinbarte Kriterien.

Methoden direkt anwenden

Für eine Schlüsselposition aus Ihrem Unternehmen erstellen Sie eine Nachfolgeübersicht mit Kandidierenden und Zeithorizont.

Werkzeuge sofort einsetzen

Ein Perspektivgespräch mit einem Talent testen Sie zu zweit in entspannter Runde und bekommen dazu hilfreiches Feedback zur Wirkung.
Führungskraft bespricht sich mit ihrem Team direkt in der Halle – MODUL TRAININGFührungskraft leitet eine Besprechung mit jüngeren und älteren Mitarbeitenden – MODUL TRAININGKollegin überzeugt ihr Team im Gespräch auf Augenhöhe – MODUL TRAINING
Zielgruppe

Für wen ist das Seminar geeignet?

Gedacht ist dieses Seminar für HR-Verantwortliche, die Talente systematisch fördern, Nachfolge für wichtige Rollen absichern und Führungskräfte dabei begleiten.
Zertifikat & Badge

Weiterbildung, die sichtbar bleibt – digital und auf Papier

Nach dem Seminar erhalten die Teilnehmenden ein Teilnahmezertifikat für die interne Dokumentation und ein digitales Badge für LinkedIn und andere berufliche Netzwerke. Beides ist im Seminarpreis enthalten.

Direkt nach dem Seminar verfügbar
Sichtbar im LinkedIn-Profil
Zertifikat für Ihre Unterlagen
Daten auf Servern in Deutschland
Modul Training
SEMINARTEILNAHME
Neu in Führung
Ihr Name
Ihr Seminardatum
Weiterbildungsformate

Lernen Sie so, wie es am besten zu Ihnen passt

Wählen Sie das Weiterbildungsformat, das am besten zu Ihren Zielen, Ihrem Zeitplan und Ihrem Unternehmen passt.

Empfehlung für Teams

Inhouse-Seminar

Direkt in Ihrem Unternehmen – abgestimmt auf Ihr Team und Ihre Ziele.

Offenes Seminar

Präsenz-Seminar

Gemeinsam mit anderen Teilnehmenden – deutschlandweit in ausgewählten Hotels.

Live online

Online-Seminar

Ortsunabhängig und interaktiv – praxisnah lernen ohne Anreise.

Eins zu eins

Individuelles Coaching

Als persönliches Coaching – eins zu eins, individuell und flexibel online buchbar.

30.000+
Teilnehmende seit 2008
40+
Trainer:innen – erfahren & engagiert
Inhouse-Preisrechner

„Neu in Führung“ für Ihr ganzes Team

Inhouse ganz ohne Mindestzahl an Teilnehmenden. Komplettpreis und Tagessatz sehen Sie sofort – das Angebot fordern Sie mit einem Klick an.

Besondere Lernformate

Lernen mit Abstand vom Alltag

Manche Themen wirken stärker, wenn der Alltag weit weg ist. Unsere besonderen Lernformate verbinden intensives Training mit inspirierenden Orten – für besonders nachhaltige Lernergebnisse.

Ein oder zwei Tage in der Natur

Landzeit

In ausgewählten Tagungshotels mitten in der Natur – zum Beispiel im Harz, im Sauerland, im Schwarzwald oder in der Sächsischen Schweiz. Raus aus dem Büro, rein in einen klaren Kopf.

Mehr zu Landzeit
Im Juli und August

Sommerakademie

Lernen, wo andere Urlaub machen: an der Ostsee, am Bodensee oder am Chiemsee. Lange Sommerabende laden dazu ein, das Gelernte im Gespräch zu vertiefen.

Mehr zur Sommerakademie
Im Dezember und Januar

Winterakademie

In weihnachtlich geschmückten Hotels in den Alpen oder im Schwarzwald. Konzentriert lernen, gemeinsam zur Ruhe kommen – ein besonderer Jahresabschluss oder -auftakt.

Mehr zur Winterakademie
Bei allen drei Formaten inklusive
In der Natur
Tagungshotels an besonderen Orten
Austausch und Vernetzung
Zeit für Gespräche mit anderen
Abendprogramm
Bei Sommer- und Winterakademie, mit Abendverpflegung
Abholung vom nächsten Bahnhof
Auf Wunsch – bitte bei der Buchung angeben
Termine & Buchung

Seminartermine & Buchung

Wählen Sie Ihren Wunschtermin und buchen Sie Ihren Seminarplatz bequem online. Alle Präsenzseminare finden in kleinen Gruppen statt und bieten beste Voraussetzungen für intensiven Austausch, individuelle Fragen und nachhaltigen Praxistransfer.

Präsenz-Seminar
Frankfurt
13.–14. Januar 2027
09:00–16:30 Uhr
1.390 € zzgl. MwSt.
Plätze verfügbar
Platz sichern
Online-Seminar
Online
8.–9. Februar 2027
09:00–16:30 Uhr
1.190 € zzgl. MwSt.
Plätze verfügbar
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Online-Seminar
Online
14.–15. April 2027
09:00–16:30 Uhr
1.190 € zzgl. MwSt.
Plätze verfügbar
Platz sichern
Präsenz-Seminar
Leipzig
11.–12. Mai 2027
09:00–16:30 Uhr
1.390 € zzgl. MwSt.
Plätze verfügbar
Platz sichern
Online-Seminar
Online
16.–17. Juni 2027
09:00–16:30 Uhr
1.190 € zzgl. MwSt.
Plätze verfügbar
Platz sichern
Präsenz-Seminar
Kassel
25.–26. August 2027
09:00–16:30 Uhr
1.390 € zzgl. MwSt.
Plätze verfügbar
Platz sichern
Online-Seminar
Online
20.–21. September 2027
09:00–16:30 Uhr
1.190 € zzgl. MwSt.
Seminarsprache: Englisch
Plätze verfügbar
Platz sichern
Online-Seminar
Online
20.–21. September 2027
09:00–16:30 Uhr
1.190 € zzgl. MwSt.
Seminarsprache: Englisch
Plätze verfügbar
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Präsenz-Seminar
Nürnberg
19.–20. Oktober 2027
09:00–16:30 Uhr
1.390 € zzgl. MwSt.
Plätze verfügbar
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Präsenz-Seminar
Nürnberg
19.–20. Oktober 2027
09:00–16:30 Uhr
1.390 € zzgl. MwSt.
Plätze verfügbar
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Online-Seminar
Online
24.–25. November 2027
09:00–16:30 Uhr
1.190 € zzgl. MwSt.
Plätze verfügbar
Platz sichern
Exklusiv
Wunschort
Datum frei wählbar
Ort + Zeit nach Wunsch
1.390 € pro Person

Ab zwei Anmeldungen organisieren wir Ihren eigenen Termin – in einem Seminarhotel an Ihrem Wunschort.

Beratung anfragen
Inhouse-Seminar
Inhouse
Datum frei wählbar
Ort + Zeit nach Wunsch
Sofort kalkulierbar

Wir führen dieses Seminar individuell bei Ihnen vor Ort durch – abgestimmt auf Ihre Themen und Zielgruppe.

Inhouse-Preis

Ihr Wunschtermin. Ihr Wunschort.

Kein passender Termin dabei? Ab zwei Anmeldungen organisieren wir dieses Seminar in einem Seminarhotel an Ort und Termin Ihrer Wahl – zum gleichen Preis.

Wunschtermin anfragen →

Inhouse für Ihr Team

Wir führen das Seminar bei Ihnen im Unternehmen durch – abgestimmt auf Ihre Themen, ohne Mindestzahl an Teilnehmenden, auf Deutsch oder Englisch.

Inhouse-Preis kalkulieren →
Bewertungen

Was Teilnehmende sagen

5,0 ★★★★★
32 Google-Bewertungen
9,7/10
126 Bewertungen Springest
„
Sehr professionell, tolle Atmosphäre, nie langweilig und Tipps für jeden dabei.
Teilnehmer · Google-Bewertung
„
Insgesamt hat das Seminar meine Erwartungen übertroffen.
Teilnehmerin Online-Seminar · Google-Bewertung
„
Es war definitiv eine prägende Erfahrung. Klare Empfehlung!
Führungskraft · Google-Bewertung
Seminarorte

Seminarorte & Inhouse-Trainings deutschlandweit

Unsere Präsenzseminare finden in zehn Städten statt. Landzeit-Seminare und Akademien führen Sie an besondere Orte in der Natur. Inhouse-Trainings gestalten wir bei Ihnen im Haus – deutschlandweit und im gesamten DACH-Raum, ganz ohne Mindestzahl an Teilnehmenden.

Präsenzseminare in Seminarhotels
Landzeit, Sommer- und Winterakademie in Seminarhotels in der Natur
Persönliche Beratung

Persönlich beraten. Gemeinsam die passende Lösung finden.

Sie suchen das passende Seminar oder möchten gemeinsam herausfinden, welches Format am besten zu Ihrem Bedarf passt? Wir nehmen uns gerne Zeit für ein persönliches Gespräch und beraten Sie individuell – unverbindlich, praxisnah und mit Blick auf Ihre Ziele.

Ob Präsenz-Seminar, Online-Training oder eine individuelle Inhouse-Lösung: Gemeinsam finden wir die passende Weiterbildung für Ihr Unternehmen und Ihre Mitarbeitenden.

Persönliche Ansprechpartner:innen
Zeit für Ihre Fragen
Individuelle Beratung
Persönliche Seminarberatung bei MODUL TRAINING – erfahrene Ansprechpartnerinnen für Präsenz-, Online- und Inhouse-Seminare
Seit 2008 persönlich für Sie da.
Häufige Fragen

Talentmanagement – häufige Fragen von HR-Teams

Wer ein Talentprogramm aufbauen oder weiterentwickeln möchte, interessiert sich vor der Anmeldung meist für Inhalte und Rahmen. Hier stehen die häufigsten Antworten.
Angesprochen sind Verantwortliche für Talentmanagement, Personal- und Organisationsentwicklung, HR Business Partner:innen sowie HR- und Personalleitungen. Ebenso profitieren Geschäftsführungen im Mittelstand und Bereichsleitungen, die Nachwuchs für wichtige Rollen aufbauen. Wer neu einsteigt, erhält ein solides Gerüst; Erfahrene überprüfen bestehende Programme.
Ein tragfähiges Konzept umfasst klare Kriterien für Leistung und Potenzial, ein abgestimmtes Verfahren zur Einschätzung, etwa eine Talentkonferenz, sowie Talentpools und Nachfolgepläne für Schlüsselpositionen. Hinzu kommen Laufbahnmodelle, Mentoring und regelmäßige Perspektivgespräche. Talentmanagement wirkt, wenn Führungskräfte es mitgestalten und Talente den Ablauf nachvollziehen.
Sehr praxisnah. Sie ordnen anonymisierte Profile ein, moderieren eine Talentkonferenz im Plenum und erstellen eine Nachfolgeübersicht für eine Position aus Ihrem Haus. Nach jeder Übung erhalten Sie aus der Runde hilfreiches Feedback zu Moderation und Argumentation. Zum Ende liegt Ihr Leitfaden für Perspektivgespräche bereit.
Ja, ausdrücklich. Ihr Kompetenzmodell, ein bestehender Einschätzungsbogen oder ein Entwurf für Laufbahnstufen sind willkommen; Namen und personenbezogene Daten entfernen Sie zuvor. Die Runde prüft diese Dokumente gemeinsam. Mit höchstens zwölf Teilnehmenden bleibt für jedes Anliegen Raum. Inhouse passen wir Maßstäbe und Abläufe an Ihr Haus an.
Die Präsenztermine für „Talentmanagement & Mitarbeitende fördern“ finden in ausgewählten Tagungshotels in zehn Städten statt – von Hamburg bis München, von Köln bis Leipzig. Seminarzeit ist an beiden Tagen von 9:00 bis 16:30 Uhr. Alle Termine und Orte sehen Sie auf dieser Seite im Abschnitt Termine.
Ja. Nach dem Seminar „Talentmanagement & Mitarbeitende fördern“ erhalten Sie ein Teilnahmezertifikat und ein digitales Abzeichen, das Sie in Ihrem beruflichen Profil zeigen können.
Ja. Das Seminar „Talentmanagement & Mitarbeitende fördern“ findet auch live online statt – mit denselben Inhalten, interaktiven Übungen und persönlicher Begleitung durch Ihre Trainerin oder Ihren Trainer. Sie lernen in einer kleinen Gruppe – flexibel, ortsunabhängig und ohne Reiseaufwand.
Ja. Als Inhouse-Training kommt das Seminar „Talentmanagement & Mitarbeitende fördern“ zu Ihnen ins Unternehmen – abgestimmt auf Ihre Ziele. Termin und Gruppengröße bestimmen Sie. Offene Seminare fragen Sie zusätzlich zu Ihrem Wunschtermin oder an Ihrem Wunschort an. Wir beraten Sie gern persönlich.
Weiterführende Seminare

Seminare, die Ihr Wissen sinnvoll erweitern

Talente erkennen und Nachfolge sichern Sie nun nach einem festen Verfahren. Für Veränderungsprozesse, Personalentwicklung oder Employer Branding stehen weitere Seminare bereit.