Gespräche mit Azubis führen – Feedback, Beurteilung, Konflikte

Gespräche mit Azubis prägen die Ausbildung mehr als jeder Plan: das Kennenlernen am ersten Tag, die Bilanz zum Ende der Probezeit, das Feedback nach einer Aufgabe, die halbjährliche Beurteilung. Wer diese Anlässe bewusst gestaltet, schafft Vertrauen und Orientierung für beide Seiten.
Über zwei Tage entwickeln Sie einen Gesprächsrhythmus für die gesamte Ausbildungszeit, geben Feedback auf Basis von Beobachtungen und führen Beurteilungen fair und nachvollziehbar. Auch angespannte Momente sprechen Sie sachlich an. Zur Auswahl stehen Seminare vor Ort, Live-Online-Termine sowie ein Inhouse-Seminar für Ihre Ausbildungsabteilung.
Gespräche mit Azubis führen: Ausbildende Person und Auszubildende schauen gemeinsam auf ein Smartphone
0 %PowerPoint
100 % Praxis
Weiterbildung, die wirkt

Ausgezeichnet bewertet – seit 2008

Unabhängige Bewertungen und Auszeichnungen bestätigen, was unsere Teilnehmenden erleben: Seminare, die in der Praxis wirken. Entdecken Sie weitere Seminare zu Ihrem Thema oder finden Sie mit der Seminarsuche genau das passende Angebot.

★★★★★ 5/5 auf Google · 9,7/10 auf Springest|FOCUS Business: Top-Anbieter für Weiterbildung 2021–2024, 2026 und 2027
Seminar auf einen Blick

Seminarinformationen & Preise

Alle wichtigen Informationen zu Dauer, Durchführung, Preisen und Buchungsmöglichkeiten finden Sie hier auf einen Blick.

Ihre Praxis im Mittelpunkt
Bringen Sie eigene Praxissituationen mit.
Präsenz-Seminar
1.390 €
zzgl. MwSt.
Online-Seminar
1.190 €
zzgl. MwSt.
Interessant für Kolleginnen, Kollegen oder Ihr Team?
Ihre Vorteile

Ihre Vorteile auf einen Blick

Zwei Seminartage, nach denen Sie jedes Ausbildungsgespräch souverän und zugewandt leiten.
Vom Kennenlernen bis zur Übernahme
Sie wählen passende Anlässe, geben wirksames Feedback und treffen verbindliche Vereinbarungen.
Seminarbox „Willkommen im Seminar“ mit Unterlagen, Notizbuch und Stift – MODUL TRAINING
Ihr Lernweg

Seminarinhalte & Lernmodule

Gespräche mit Azubis folgen einem roten Faden, der von der Einstellung bis zur Übernahme reicht. In vier Modulen ordnen Sie alle Gesprächsanlässe, geben Feedback, das ankommt, und führen Beurteilungen anhand fester Kriterien. Abschließend geht es um kritische Situationen und darum, gemeinsam Lösungen zu finden, die beiden Seiten passen.

Modul 1: Gesprächsanlässe, die Vertrauen schaffen

Der erste Freitag, eine Tasse Kaffee, die Frage nach der Woche: Solche Momente zeigen Auszubildenden, dass sie gesehen werden und willkommen sind.

DAS LERNEN SIE

IHR TRANSFER IN DIE PRAXIS

„Das war gut“ freut kurz und erklärt wenig. Wirksames Feedback benennt sichtbares Verhalten und zeigt, was beim nächsten Mal noch besser gelingen kann.

DAS LERNEN SIE

IHR TRANSFER IN DIE PRAXIS

Eine Beurteilung bleibt lange im Gedächtnis und prägt, wie Auszubildende sich selbst sehen. Mit fairen Kriterien wird sie zu einem echten Motivationsmoment.

DAS LERNEN SIE

IHR TRANSFER IN DIE PRAXIS

Hinter wiederholter Unpünktlichkeit steckt oft mehr als Bequemlichkeit: Sorgen, Überforderung, ein Umbruch. Wer nachfragt, statt zu urteilen, öffnet Türen.

DAS LERNEN SIE

IHR TRANSFER IN DIE PRAXIS

Methodik

0 % PowerPoint.
100 % Praxis.

Grundlage bilden Gesprächsszenen aus Ihrer Ausbildungspraxis. Knapper Input mit viel Praxistransfer geht in kurze Übungssequenzen zu zweit über; daran schließt sich sorgfältiges, wertschätzendes Feedback, das Sie weiterbringt, an.

Praxisfälle gemeinsam lösen

Einen Jahresplan mit allen Gesprächsanlässen der Ausbildung skizzieren Sie für Ihren Betrieb und legen passende Zeitpunkte fest.

Gemeinsam reflektieren & lernen

Formulierungen zu einer beobachteten Arbeitsprobe testet die Gruppe beim ersten Ausprobieren und schärft sie mit hilfreichem Feedback.

Methoden direkt anwenden

Einen Beurteilungsbogen aus Ihrem Haus besprechen Sie gemeinsam und prüfen die Kriterien auf Verständlichkeit und Fairness.

Werkzeuge sofort einsetzen

Für typische Spannungsfelder erarbeiten Sie Gesprächsleitfäden mit Einstieg, Fragen und Absprache, die sofort einsetzbar sind.
Führungskraft bespricht sich mit ihrem Team direkt in der Halle – MODUL TRAININGFührungskraft leitet eine Besprechung mit jüngeren und älteren Mitarbeitenden – MODUL TRAININGKollegin überzeugt ihr Team im Gespräch auf Augenhöhe – MODUL TRAINING
Zielgruppe

Für wen ist das Seminar geeignet?

Angesprochen sind alle, die regelmäßig Gespräche mit Auszubildenden führen und dafür einen verlässlichen Rahmen, passende Leitfäden und mehr Routine aufbauen möchten.
Zertifikat & Badge

Weiterbildung, die sichtbar bleibt – digital und auf Papier

Nach dem Seminar erhalten die Teilnehmenden ein Teilnahmezertifikat für die interne Dokumentation und ein digitales Badge für LinkedIn und andere berufliche Netzwerke. Beides ist im Seminarpreis enthalten.

Direkt nach dem Seminar verfügbar
Sichtbar im LinkedIn-Profil
Zertifikat für Ihre Unterlagen
Daten auf Servern in Deutschland
Modul Training
SEMINARTEILNAHME
Neu in Führung
Ihr Name
Ihr Seminardatum
Weiterbildungsformate

Lernen Sie so, wie es am besten zu Ihnen passt

Wählen Sie das Weiterbildungsformat, das am besten zu Ihren Zielen, Ihrem Zeitplan und Ihrem Unternehmen passt.

Empfehlung für Teams

Inhouse-Seminar

Direkt in Ihrem Unternehmen – abgestimmt auf Ihr Team und Ihre Ziele.

Offenes Seminar

Präsenz-Seminar

Gemeinsam mit anderen Teilnehmenden – deutschlandweit in ausgewählten Hotels.

Live online

Online-Seminar

Ortsunabhängig und interaktiv – praxisnah lernen ohne Anreise.

Eins zu eins

Individuelles Coaching

Als persönliches Coaching – eins zu eins, individuell und flexibel online buchbar.

30.000+
Teilnehmende seit 2008
40+
Trainer:innen – erfahren & engagiert
Inhouse-Preisrechner

„Neu in Führung“ für Ihr ganzes Team

Inhouse ganz ohne Mindestzahl an Teilnehmenden. Komplettpreis und Tagessatz sehen Sie sofort – das Angebot fordern Sie mit einem Klick an.

Besondere Lernformate

Lernen mit Abstand vom Alltag

Manche Themen wirken stärker, wenn der Alltag weit weg ist. Unsere besonderen Lernformate verbinden intensives Training mit inspirierenden Orten – für besonders nachhaltige Lernergebnisse.

Ein oder zwei Tage in der Natur

Landzeit

In ausgewählten Tagungshotels mitten in der Natur – zum Beispiel im Harz, im Sauerland, im Schwarzwald oder in der Sächsischen Schweiz. Raus aus dem Büro, rein in einen klaren Kopf.

Mehr zu Landzeit
Im Juli und August

Sommerakademie

Lernen, wo andere Urlaub machen: an der Ostsee, am Bodensee oder am Chiemsee. Lange Sommerabende laden dazu ein, das Gelernte im Gespräch zu vertiefen.

Mehr zur Sommerakademie
Im Dezember und Januar

Winterakademie

In weihnachtlich geschmückten Hotels in den Alpen oder im Schwarzwald. Konzentriert lernen, gemeinsam zur Ruhe kommen – ein besonderer Jahresabschluss oder -auftakt.

Mehr zur Winterakademie
Bei allen drei Formaten inklusive
In der Natur
Tagungshotels an besonderen Orten
Austausch und Vernetzung
Zeit für Gespräche mit anderen
Abendprogramm
Bei Sommer- und Winterakademie, mit Abendverpflegung
Abholung vom nächsten Bahnhof
Auf Wunsch – bitte bei der Buchung angeben
Termine & Buchung

Seminartermine & Buchung

Wählen Sie Ihren Wunschtermin und buchen Sie Ihren Seminarplatz bequem online. Alle Präsenzseminare finden in kleinen Gruppen statt und bieten beste Voraussetzungen für intensiven Austausch, individuelle Fragen und nachhaltigen Praxistransfer.

Online-Seminar
Online
11.–12. Januar 2027
09:00–16:30 Uhr
1.190 € zzgl. MwSt.
Plätze verfügbar
Platz sichern
Präsenz-Seminar
Kassel
10.–11. Februar 2027
09:00–16:30 Uhr
1.390 € zzgl. MwSt.
Plätze verfügbar
Platz sichern
Landzeit-Seminar
Thüringer Wald
24.–25. Februar 2027
09:00–16:30 Uhr
1.390 € zzgl. MwSt.
Plätze verfügbar
Platz sichern
Online-Seminar
Online
17.–18. März 2027
09:00–16:30 Uhr
1.190 € zzgl. MwSt.
Plätze verfügbar
Platz sichern
Präsenz-Seminar
Nürnberg
13.–14. April 2027
09:00–16:30 Uhr
1.390 € zzgl. MwSt.
Plätze verfügbar
Platz sichern
Online-Seminar
Online
31. Mai–1. Juni 2027
09:00–16:30 Uhr
1.190 € zzgl. MwSt.
Seminarsprache: Englisch
Plätze verfügbar
Platz sichern
Präsenz-Seminar
Hamburg
22.–23. Juni 2027
09:00–16:30 Uhr
1.390 € zzgl. MwSt.
Plätze verfügbar
Platz sichern
Präsenz-Seminar
Berlin
18.–19. August 2027
09:00–16:30 Uhr
1.390 € zzgl. MwSt.
Plätze verfügbar
Platz sichern
Landzeit-Seminar
Lüneburger Heide
15.–16. September 2027
09:00–16:30 Uhr
1.390 € zzgl. MwSt.
Plätze verfügbar
Platz sichern
Online-Seminar
Online
20.–21. September 2027
09:00–16:30 Uhr
1.190 € zzgl. MwSt.
Plätze verfügbar
Platz sichern
Präsenz-Seminar
München
13.–14. Oktober 2027
09:00–16:30 Uhr
1.390 € zzgl. MwSt.
Plätze verfügbar
Platz sichern
Präsenz-Seminar
Frankfurt
27.–28. Oktober 2027
09:00–16:30 Uhr
1.390 € zzgl. MwSt.
Seminarsprache: Englisch
Plätze verfügbar
Platz sichern
Online-Seminar
Online
24.–25. November 2027
09:00–16:30 Uhr
1.190 € zzgl. MwSt.
Plätze verfügbar
Platz sichern
Präsenz-Seminar
Köln
15.–16. Dezember 2027
09:00–16:30 Uhr
1.390 € zzgl. MwSt.
Plätze verfügbar
Platz sichern
Exklusiv
Wunschort
Datum frei wählbar
Ort + Zeit nach Wunsch
1.390 € pro Person

Ab zwei Anmeldungen organisieren wir Ihren eigenen Termin – in einem Seminarhotel an Ihrem Wunschort.

Beratung anfragen
Inhouse-Seminar
Inhouse
Datum frei wählbar
Ort + Zeit nach Wunsch
Sofort kalkulierbar

Wir führen dieses Seminar individuell bei Ihnen vor Ort durch – abgestimmt auf Ihre Themen und Zielgruppe.

Inhouse-Preis

Ihr Wunschtermin. Ihr Wunschort.

Kein passender Termin dabei? Ab zwei Anmeldungen organisieren wir dieses Seminar in einem Seminarhotel an Ort und Termin Ihrer Wahl – zum gleichen Preis.

Wunschtermin anfragen →

Inhouse für Ihr Team

Wir führen das Seminar bei Ihnen im Unternehmen durch – abgestimmt auf Ihre Themen, ohne Mindestzahl an Teilnehmenden, auf Deutsch oder Englisch.

Inhouse-Preis kalkulieren →
Bewertungen

Was Teilnehmende sagen

5,0 ★★★★★
32 Google-Bewertungen
9,7/10
126 Bewertungen Springest
„
Sehr professionell, tolle Atmosphäre, nie langweilig und Tipps für jeden dabei.
Teilnehmer · Google-Bewertung
„
Insgesamt hat das Seminar meine Erwartungen übertroffen.
Teilnehmerin Online-Seminar · Google-Bewertung
„
Es war definitiv eine prägende Erfahrung. Klare Empfehlung!
Führungskraft · Google-Bewertung
Seminarorte

Seminarorte & Inhouse-Trainings deutschlandweit

Unsere Präsenzseminare finden in zehn Städten statt. Landzeit-Seminare und Akademien führen Sie an besondere Orte in der Natur. Inhouse-Trainings gestalten wir bei Ihnen im Haus – deutschlandweit und im gesamten DACH-Raum, ganz ohne Mindestzahl an Teilnehmenden.

Präsenzseminare in Seminarhotels
Landzeit, Sommer- und Winterakademie in Seminarhotels in der Natur
Persönliche Beratung

Persönlich beraten. Gemeinsam die passende Lösung finden.

Sie suchen das passende Seminar oder möchten gemeinsam herausfinden, welches Format am besten zu Ihrem Bedarf passt? Wir nehmen uns gerne Zeit für ein persönliches Gespräch und beraten Sie individuell – unverbindlich, praxisnah und mit Blick auf Ihre Ziele.

Ob Präsenz-Seminar, Online-Training oder eine individuelle Inhouse-Lösung: Gemeinsam finden wir die passende Weiterbildung für Ihr Unternehmen und Ihre Mitarbeitenden.

Persönliche Ansprechpartner:innen
Zeit für Ihre Fragen
Individuelle Beratung
Persönliche Seminarberatung bei MODUL TRAINING – erfahrene Ansprechpartnerinnen für Präsenz-, Online- und Inhouse-Seminare
Seit 2008 persönlich für Sie da.
Häufige Fragen

Gespräche mit Azubis – Fragen und Antworten

Ausbildungsverantwortliche interessiert vor einer Anmeldung vor allem, welche Gesprächsarten behandelt werden und wie viel Übung dazugehört. Hier stehen die wichtigsten Antworten.
Angesprochen sind alle, die Gespräche mit Azubis führen: Ausbilder:innen, Ausbildungsleitungen, ausbildende Fachkräfte, Personalabteilungen sowie Führungskräfte mit Azubis im Team. Neue Ausbildende gewinnen Sicherheit, erfahrene prüfen ihre Gesprächspraxis. Jahresgespräche mit Beschäftigten und Klärungsgespräche im Führungsalltag behandeln eigene Seminare.
Gute Vorbereitung ist entscheidend: Beobachtungen über den ganzen Zeitraum sammeln, den Beurteilungsbogen ausfüllen und die auszubildende Person um eine Selbsteinschätzung bitten. Im Gespräch zuerst deren Sicht hören, dann Stärken und Lernfelder an Beispielen erläutern. Zum Schluss gemeinsam Ziele vereinbaren, schriftlich festhalten und einen Folgetermin ansetzen.
Sehr praxisnah. Grundlage sind typische Momente der Ausbildung: das Bilanzgespräch nach den Anfangsmonaten, ein Feedback nach einer misslungenen Aufgabe, die halbjährliche Beurteilung. Geübt wird in Paaren und Kleingruppen, begleitet von hilfreichem Feedback. Dabei entstehen Leitfäden, die Sie im Ausbildungsalltag direkt einsetzen können.
Gern. Ein Beurteilungsbogen aus Ihrem Haus oder eine Gesprächssituation, die Sie beschäftigt, eignen sich sehr gut als Übungsmaterial; Namen und persönliche Daten bitte zuvor unkenntlich machen. Jedes Anliegen erhält ausreichend Raum, denn zur Gruppe gehören höchstens zwölf Personen. Inhouse passen wir Leitfäden und Bögen an Ihre Ausbildungsberufe an.
Die Präsenztermine für „Gespräche mit Azubis führen: Feedback, Beurteilung, Konflikte“ finden in ausgewählten Tagungshotels in zehn Städten statt – von Hamburg bis München, von Köln bis Leipzig. Seminarzeit ist an beiden Tagen von 9:00 bis 16:30 Uhr. Alle Termine und Orte sehen Sie auf dieser Seite im Abschnitt Termine.
Ja. Nach dem Seminar „Gespräche mit Azubis führen: Feedback, Beurteilung, Konflikte“ erhalten Sie ein Teilnahmezertifikat und ein digitales Abzeichen, das Sie in Ihrem beruflichen Profil zeigen können.
Ja. Das Seminar „Gespräche mit Azubis führen: Feedback, Beurteilung, Konflikte“ findet auch live online statt – mit denselben Inhalten, interaktiven Übungen und persönlicher Begleitung durch Ihre Trainerin oder Ihren Trainer. Sie lernen in einer kleinen Gruppe – flexibel, ortsunabhängig und ohne Reiseaufwand.
Ja. Als Inhouse-Training kommt das Seminar „Gespräche mit Azubis führen: Feedback, Beurteilung, Konflikte“ zu Ihnen ins Unternehmen – abgestimmt auf Ihre Ziele. Termin und Gruppengröße bestimmen Sie. Offene Seminare fragen Sie zusätzlich zu Ihrem Wunschtermin oder an Ihrem Wunschort an. Wir beraten Sie gern persönlich.
Weiterführende Seminare

Seminare, die Ihr Wissen sinnvoll erweitern

Ausbildungsplanung, Motivation und die Anleitung am Arbeitsplatz ergänzen dieses Seminar sinnvoll. Weitere Angebote rund um die Ausbildung finden Sie hier im Überblick.