Präsenz-Seminar
Köln
2.–3. Februar 2027
09:00–16:30 Uhr
1.390 € zzgl. MwSt.
Plätze verfügbar
Platz sichern 5/5 auf Google · 9,7/10 auf Springest07141 91132-01Seminars in EnglishInhouse-Preis kalkulieren →
Azubis ausbilden und motivieren – von den ersten Wochen an
Azubis ausbilden heißt, Menschen von der Vertragsunterschrift bis zur Abschlussprüfung verlässlich zu begleiten: mit einem durchdachten Start, einem Plan, der Betrieb und Berufsschule verzahnt, und einer Haltung, die Engagement würdigt. So wachsen Auszubildende stetig in ihren Beruf hinein.
Zwei Seminartage verbinden das Handwerk der Ausbildung mit der Frage, was Auszubildende dauerhaft motiviert. Sie nutzen die Probezeit bewusst, stärken das Miteinander mit festen Lernformaten und bemerken nachlassende Motivation früh. Wählbar sind offene Präsenztermine, Live-Online-Termine und ein Inhouse-Format.
0 %PowerPoint
100 % Praxis
100 % Praxis
Weiterbildung, die wirkt
Ausgezeichnet bewertet – seit 2008
Unabhängige Bewertungen und Auszeichnungen bestätigen, was unsere Teilnehmenden erleben: Seminare, die in der Praxis wirken. Entdecken Sie weitere Seminare zu Ihrem Thema oder finden Sie mit der Seminarsuche genau das passende Angebot.
Seminar auf einen Blick
Seminarinformationen & Preise
Alle wichtigen Informationen zu Dauer, Durchführung, Preisen und Buchungsmöglichkeiten finden Sie hier auf einen Blick.
- Seminar-Nr. 18004
Ihre Praxis im Mittelpunkt
Bringen Sie eigene Praxissituationen mit.
- 2 Tage · 09:00–16:30 Uhr
- 14 Termine
- Präsenz · Online · Inhouse
- Deutsch · Englisch
- Teilnahmezertifikat und Badge
Präsenz-Seminar
1.390 €
zzgl. MwSt.
- Workbook, Schreibblock, Stifte
- Zertifikat und digitales Badge
- Seminarhotel, ohne Übernachtung
- Mittagessen als Buffet oder Menü
- 2 Pausen mit Snacks und Obst
Online-Seminar
1.190 €
zzgl. MwSt.
- Digitales Workbook
- Zertifikat und digitales Badge
- Live, mit Übungen und Fallarbeit
- Kleine Gruppen, Zeit für Fragen
- Keine Reise- und Hotelkosten
Ihre Vorteile
Ihre Vorteile auf einen Blick
Nach zwei Tagen begleiten Sie Auszubildende planvoll, aufmerksam und mit eigenem Profil.
Vom ersten Tag bis zur Prüfung
Sie planen Lernwege nachvollziehbar, fördern Eigenständigkeit und sehen Veränderungen zeitig.
- Ankommen im Team gut vorbereiten
- Auszubildende gezielt stärken
- Motivation gezielt stärken
- Die Ausbildungsrolle bewusst prägen
Ihr Lernweg
Seminarinhalte & Lernmodule
Wer Azubis ausbilden will, gestaltet einen Weg über mehrere Jahre. In vier Modulen bereiten Sie das Ankommen und die Probezeit vor, stärken Auszubildende mit Lernzielen, Lernaufgaben und festen Formaten fürs Miteinander. Danach geht es um Motivation und Anerkennung sowie um Ihre Haltung als Ausbildende mit Herz und Vorbildwirkung.
Modul 1: Die ersten Wochen und die Probezeit
Ein vorbereiteter Platz, eine Person, die den Weg zeigt: In den ersten Monaten entscheidet sich, ob Auszubildende gut ankommen und gern im Betrieb bleiben.
DAS LERNEN SIE
- Den ersten Arbeitstag mit Ablauf und Ansprechpersonen vorbereiten
- Einen Einarbeitungsplan für die Startphase aufbauen
- Pat:innen auswählen und ihre Aufgabe abstimmen
- Erwartungen beider Seiten früh ansprechen und festhalten
- Die Probezeit mit regelmäßigen Gesprächen bewusst nutzen
IHR TRANSFER IN DIE PRAXIS
- Eine Checkliste für den Ausbildungsstart erstellen
- Den vorhandenen Einarbeitungsplan überarbeiten
- Termine für Gespräche in den Anfangsmonaten festlegen
Modul 2: Auszubildende stärken und gemeinsam wachsen
Donnerstag, 14 Uhr: Die Azubis treffen sich zur Lernstunde, Fragen aus der Woche liegen auf dem Tisch. Feste Formate geben Halt und schaffen Zusammenhalt.
DAS LERNEN SIE
- Lernziele verständlich und überprüfbar formulieren
- Lernaufgaben entwickeln, die Selbstständigkeit fördern
- Entwicklungsfelder gemeinsam erkennen und nächste Schritte vereinbaren
- Lernstunde, Azubi-Jour-fixe, Lerntandem und Azubis erklären Azubis
- Das Berichtsheft als Gesprächsanlass und Lernspiegel begleiten
IHR TRANSFER IN DIE PRAXIS
- Einen Azubi-Jour-fixe mit Ablauf und Themen entwerfen
- Eine Lernaufgabe mit wachsendem Freiraum skizzieren
- Eine Idee für ein gemeinsames Azubi-Projekt notieren
Modul 3: Motivieren und fördern
Motivation entsteht dort, wo sich Auszubildende gesehen fühlen und ihren Fortschritt erleben. Beziehung und Anerkennung bilden dafür die verlässlichste Basis.
DAS LERNEN SIE
- Eine vertrauensvolle Beziehung zu Auszubildenden aufbauen
- Anerkennung gezielt und persönlich zeigen
- Verantwortung stufenweise übertragen und Vertrauen zeigen
- Stärken entdecken und Lernfortschritte sichtbar machen
- Nachlassende Motivation früh bemerken und gezielt gegensteuern
IHR TRANSFER IN DIE PRAXIS
- Für jede auszubildende Person eine Stärke benennen
- Eine Aufgabe mit mehr Eigenverantwortung auswählen
- Drei Impulse gegen nachlassende Motivation bereithalten
Modul 4: Ausbilden mit Herz und Haltung
Viele erinnern sich ein Leben lang an die Person, die ihnen den Beruf gezeigt hat. Wer ausbildet, prägt Wege – fachlich und menschlich, oft über Jahre hinaus.
DAS LERNEN SIE
- Die eigene Haltung als Ausbildende entdecken und schärfen
- Vorbild sein und Begeisterung für den Beruf weitergeben
- Mit Fachabteilungen und ausbildenden Fachkräften gemeinsam wirken
- Freiräume für die Ausbildung im vollen Arbeitsalltag schaffen
- Grenzen der eigenen Rolle achten und Unterstützung einbinden
IHR TRANSFER IN DIE PRAXIS
- Ihr Leitbild als Ausbildende in drei Sätzen formulieren
- Ein Abstimmungstreffen mit einer Fachabteilung vorbereiten
- Festhalten, was Sie an Ihrer Ausbildungsaufgabe begeistert
Methodik
0 % PowerPoint.
100 % Praxis.
Basis sind Situationen aus Ihrem Ausbildungsalltag. Knapper Input mit viel Praxistransfer wechselt mit Arbeit in Kleingruppen, die jeden Entwurf durch fundiertes, wertschätzendes Feedback, das Sie weiterbringt, bereichern.
Praxisfälle gemeinsam lösen
Für die nächste Ausbildungsgruppe entwerfen Sie einen Plan für die Anfangszeit, samt Patenschaft und festen Gesprächsterminen.
Gemeinsam reflektieren & lernen
Einen Azubi-Jour-fixe und eine gemeinsame Lernstunde entwerfen Sie zu zweit; hilfreiches Feedback der Gruppe zeigt, was gut ankommt.
Methoden direkt anwenden
Anhand kurzer Fallbeispiele erkennen Sie erste Anzeichen nachlassender Motivation und sammeln Impulse, die neue Freude am Lernen wecken.
Werkzeuge sofort einsetzen
Teilnehmende aus Industrie, Handwerk, Handel und öffentlicher Verwaltung tauschen bewährte Abläufe aus und nehmen Anregungen mit.
Zielgruppe
Für wen ist das Seminar geeignet?
Angesprochen sind alle, die im Unternehmen Verantwortung für Auszubildende übernehmen, neu in diese Aufgabe kommen oder ihre Ausbildungspraxis weiterentwickeln möchten.
- Ausbilder:innen mit Ausbildungsverantwortung
- Ausbildungsleitungen
- Ausbildende Fachkräfte in den Abteilungen
- Neue Ausbildungsverantwortliche
- Personalentwicklung mit Ausbildungsbezug
- Führungskräfte mit Auszubildenden im Team
Zertifikat & Badge
Weiterbildung, die sichtbar bleibt – digital und auf Papier
Nach dem Seminar erhalten die Teilnehmenden ein Teilnahmezertifikat für die interne Dokumentation und ein digitales Badge für LinkedIn und andere berufliche Netzwerke. Beides ist im Seminarpreis enthalten.
Direkt nach dem Seminar verfügbar
Sichtbar im LinkedIn-Profil
Zertifikat für Ihre Unterlagen
Daten auf Servern in Deutschland
SEMINARTEILNAHME
Neu in Führung
Ihr Name
Ihr Seminardatum
Weiterbildungsformate
Lernen Sie so, wie es am besten zu Ihnen passt
Wählen Sie das Weiterbildungsformat, das am besten zu Ihren Zielen, Ihrem Zeitplan und Ihrem Unternehmen passt.
Empfehlung für Teams
Inhouse-Seminar
Direkt in Ihrem Unternehmen – abgestimmt auf Ihr Team und Ihre Ziele.
- Inhalte individuell anpassbar
- Deutsch oder Englisch möglich
- Termine und Format flexibel planbar
Offenes Seminar
Präsenz-Seminar
Gemeinsam mit anderen Teilnehmenden – deutschlandweit in ausgewählten Hotels.
- Praxisaustausch
- Neue Perspektiven gewinnen
- Feste Termine deutschlandweit
Live online
Online-Seminar
Ortsunabhängig und interaktiv – praxisnah lernen ohne Anreise.
- Ortsunabhängig teilnehmen
- Interaktiv und praxisnah lernen
- Weiterbildung ohne Anreise
Eins zu eins
Individuelles Coaching
Als persönliches Coaching – eins zu eins, individuell und flexibel online buchbar.
- Individuelle Begleitung
- Volle Aufmerksamkeit
- Lösungen gemeinsam entwickeln
30.000+
Teilnehmende seit 2008
40+
Trainer:innen – erfahren & engagiert
Inhouse-Preisrechner
„Neu in Führung“ für Ihr ganzes Team
Inhouse ganz ohne Mindestzahl an Teilnehmenden. Komplettpreis und Tagessatz sehen Sie sofort – das Angebot fordern Sie mit einem Klick an.
Besondere Lernformate
Lernen mit Abstand vom Alltag
Manche Themen wirken stärker, wenn der Alltag weit weg ist. Unsere besonderen Lernformate verbinden intensives Training mit inspirierenden Orten – für besonders nachhaltige Lernergebnisse.
Ein oder zwei Tage in der Natur
Landzeit
In ausgewählten Tagungshotels mitten in der Natur – zum Beispiel im Harz, im Sauerland, im Schwarzwald oder in der Sächsischen Schweiz. Raus aus dem Büro, rein in einen klaren Kopf.
Mehr zu Landzeit
Im Juli und August
Sommerakademie
Lernen, wo andere Urlaub machen: an der Ostsee, am Bodensee oder am Chiemsee. Lange Sommerabende laden dazu ein, das Gelernte im Gespräch zu vertiefen.
Mehr zur Sommerakademie
Im Dezember und Januar
Winterakademie
In weihnachtlich geschmückten Hotels in den Alpen oder im Schwarzwald. Konzentriert lernen, gemeinsam zur Ruhe kommen – ein besonderer Jahresabschluss oder -auftakt.
Mehr zur WinterakademieBei allen drei Formaten inklusive
In der Natur
Tagungshotels an besonderen Orten
Austausch und Vernetzung
Zeit für Gespräche mit anderen
Abendprogramm
Bei Sommer- und Winterakademie, mit Abendverpflegung
Abholung vom nächsten Bahnhof
Auf Wunsch – bitte bei der Buchung angeben
Termine & Buchung
Seminartermine & Buchung
Wählen Sie Ihren Wunschtermin und buchen Sie Ihren Seminarplatz bequem online. Alle Präsenzseminare finden in kleinen Gruppen statt und bieten beste Voraussetzungen für intensiven Austausch, individuelle Fragen und nachhaltigen Praxistransfer.
Online-Seminar
Online
24.–25. Februar 2027
09:00–16:30 Uhr
1.190 € zzgl. MwSt.
Plätze verfügbar
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Berlin
17.–18. März 2027
09:00–16:30 Uhr
1.390 € zzgl. MwSt.
Plätze verfügbar
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Online
26.–27. April 2027
09:00–16:30 Uhr
1.190 € zzgl. MwSt.
Plätze verfügbar
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Hannover
26.–27. Mai 2027
09:00–16:30 Uhr
1.390 € zzgl. MwSt.
Plätze verfügbar
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Ostsee
9.–10. Juni 2027
09:00–16:30 Uhr
1.390 € zzgl. MwSt.
Plätze verfügbar
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Online
28.–29. Juni 2027
09:00–16:30 Uhr
1.190 € zzgl. MwSt.
Plätze verfügbar
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Stuttgart
20.–21. Juli 2027
09:00–16:30 Uhr
1.390 € zzgl. MwSt.
Plätze verfügbar
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Berlin
24.–25. August 2027
09:00–16:30 Uhr
1.390 € zzgl. MwSt.
Plätze verfügbar
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Online
15.–16. September 2027
09:00–16:30 Uhr
1.190 € zzgl. MwSt.
Plätze verfügbar
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Teutoburger Wald
12.–13. Oktober 2027
09:00–16:30 Uhr
1.390 € zzgl. MwSt.
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Frankfurt
26.–27. Oktober 2027
09:00–16:30 Uhr
1.390 € zzgl. MwSt.
Plätze verfügbar
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Online
17.–18. November 2027
09:00–16:30 Uhr
1.190 € zzgl. MwSt.
Plätze verfügbar
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Leipzig
8.–9. Dezember 2027
09:00–16:30 Uhr
1.390 € zzgl. MwSt.
Plätze verfügbar
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Wunschort
Datum frei wählbar
Ort + Zeit nach Wunsch
1.390 € pro Person
Ab zwei Anmeldungen organisieren wir Ihren eigenen Termin – in einem Seminarhotel an Ihrem Wunschort.
Beratung anfragenInhouse-Seminar
Inhouse
Datum frei wählbar
Ort + Zeit nach Wunsch
Sofort kalkulierbar
Wir führen dieses Seminar individuell bei Ihnen vor Ort durch – abgestimmt auf Ihre Themen und Zielgruppe.
Inhouse-PreisIhr Wunschtermin. Ihr Wunschort.
Kein passender Termin dabei? Ab zwei Anmeldungen organisieren wir dieses Seminar in einem Seminarhotel an Ort und Termin Ihrer Wahl – zum gleichen Preis.
Wunschtermin anfragen →Inhouse für Ihr Team
Wir führen das Seminar bei Ihnen im Unternehmen durch – abgestimmt auf Ihre Themen, ohne Mindestzahl an Teilnehmenden, auf Deutsch oder Englisch.
Inhouse-Preis kalkulieren →Bewertungen
Was Teilnehmende sagen
5,0 ★★★★★
32 Google-Bewertungen
9,7/10
126 Bewertungen Springest
„
Sehr professionell, tolle Atmosphäre, nie langweilig und Tipps für jeden dabei.
„
Insgesamt hat das Seminar meine Erwartungen übertroffen.
„
Es war definitiv eine prägende Erfahrung. Klare Empfehlung!
Seminarorte
Seminarorte & Inhouse-Trainings deutschlandweit
Unsere Präsenzseminare finden in zehn Städten statt. Landzeit-Seminare und Akademien führen Sie an besondere Orte in der Natur. Inhouse-Trainings gestalten wir bei Ihnen im Haus – deutschlandweit und im gesamten DACH-Raum, ganz ohne Mindestzahl an Teilnehmenden.
Präsenzseminare in Seminarhotels
Landzeit, Sommer- und Winterakademie in Seminarhotels in der Natur
Azubi-Seminare in Ihrer Stadt
Landzeit-Seminare in Ihrer Region
Persönliche Beratung
Persönlich beraten. Gemeinsam die passende Lösung finden.
Sie suchen das passende Seminar oder möchten gemeinsam herausfinden, welches Format am besten zu Ihrem Bedarf passt? Wir nehmen uns gerne Zeit für ein persönliches Gespräch und beraten Sie individuell – unverbindlich, praxisnah und mit Blick auf Ihre Ziele.
Ob Präsenz-Seminar, Online-Training oder eine individuelle Inhouse-Lösung: Gemeinsam finden wir die passende Weiterbildung für Ihr Unternehmen und Ihre Mitarbeitenden.
Persönliche Ansprechpartner:innen
Zeit für Ihre Fragen
Individuelle Beratung
Häufige Fragen
Azubis ausbilden – häufige Fragen und Antworten
Vor einer Anmeldung interessieren sich Ausbildungsverantwortliche meist für Zielgruppe, rechtlichen Rahmen und Praxisbezug. Die Antworten stehen unten, Weiteres klären wir gern.
Für wen eignet sich das Seminar „Azubis ausbilden und motivieren“?
Angesprochen sind alle, die Azubis ausbilden oder diese Aufgabe demnächst übernehmen: Ausbilder:innen, Ausbildungsleitungen, ausbildende Fachkräfte und Führungskräfte mit Auszubildenden im Team. Neue in der Rolle erhalten ein solides Fundament, erfahrene Ausbildende frische Impulse. Die Anleitung direkt am Arbeitsplatz vertieft ein eigenes Seminar.
Wer darf Azubis ausbilden?
Ausbilden darf laut Berufsbildungsgesetz, wer persönlich und fachlich geeignet ist. Fachlich zählen berufliche sowie berufs- und arbeitspädagogische Kenntnisse, meist per Ausbilder-Eignungsprüfung belegt. Unter Verantwortung der Ausbilder:innen können ausbildende Fachkräfte mitwirken, die beruflich versiert und persönlich geeignet sind. Einzelheiten klärt die zuständige Kammer.
Wie praxisnah ist das Seminar?
Durchweg praxisnah. Grundlage sind Szenen aus Ihrem Haus: der Ausbildungsstart einer neuen Gruppe, eine Einweisung an der Maschine oder am Schreibtisch, ein lückenhaftes Berichtsheft. Nach kurzen Impulsen entwickeln Sie Lösungen in kleinen Gruppen und erhalten hilfreiches Feedback. Ihre ausgearbeiteten Pläne nehmen Sie direkt mit.
Können wir eigene Fälle und Ausbildungspläne einbringen?
Ja, ausdrücklich. Ihr Einarbeitungsplan, ein Ausbildungsplan oder eine Situation, die Sie beschäftigt, eignen sich gut als Arbeitsmaterial; Namen und vertrauliche Angaben bitte zuvor unkenntlich machen. Die Runde ist auf zwölf Personen begrenzt, sodass jeder Fall Zeit bekommt. Inhouse richten wir Beispiele nach den Berufen in Ihrem Unternehmen aus.
Wo und wann finden die Präsenztermine für „Azubis ausbilden und motivieren“ statt?
Die Präsenztermine für „Azubis ausbilden und motivieren“ finden in ausgewählten Tagungshotels in zehn Städten statt – von Hamburg bis München, von Köln bis Leipzig. Seminarzeit ist an beiden Tagen von 9:00 bis 16:30 Uhr. Alle Termine und Orte sehen Sie auf dieser Seite im Abschnitt Termine.
Erhalte ich nach dem Seminar „Azubis ausbilden und motivieren“ ein Zertifikat?
Ja. Nach dem Seminar „Azubis ausbilden und motivieren“ erhalten Sie ein Teilnahmezertifikat und ein digitales Abzeichen, das Sie in Ihrem beruflichen Profil zeigen können.
Gibt es das Seminar „Azubis ausbilden und motivieren“ auch online?
Ja. Das Seminar „Azubis ausbilden und motivieren“ findet auch live online statt – mit denselben Inhalten, interaktiven Übungen und persönlicher Begleitung durch Ihre Trainerin oder Ihren Trainer. Sie lernen in einer kleinen Gruppe – flexibel, ortsunabhängig und ohne Reiseaufwand.
Kann ich „Azubis ausbilden und motivieren“ als Inhouse-Training oder zum Wunschtermin buchen?
Ja. Als Inhouse-Training kommt das Seminar „Azubis ausbilden und motivieren“ zu Ihnen ins Unternehmen – abgestimmt auf Ihre Ziele. Termin und Gruppengröße bestimmen Sie. Offene Seminare fragen Sie zusätzlich zu Ihrem Wunschtermin oder an Ihrem Wunschort an. Wir beraten Sie gern persönlich.
Weiterführende Seminare
Seminare, die Ihr Wissen sinnvoll erweitern
Wer Gespräche mit Auszubildenden, die Anleitung am Arbeitsplatz oder das Vermitteln von Wissen ausbauen möchte, findet dazu weitere Seminare aus unserer Themenwelt.
Begrüßung, Anrede, Dresscode und Auftreten für einen guten Ausbildungsstart.
- Souverän grüßen und vorstellen
- Siezen und Duzen sicher wählen
- Verlässlich von Beginn an
Gespräche, Feedback, Telefon, E-Mail und Chat im Ausbildungsalltag meistern.
- Auf den Punkt informieren
- Feedback als Chance nutzen
- Souverän am Telefon
Nach der Ausbildung souverän weiter: neue Rolle, Eigeninitiative, klare Ziele.
- Fachkraftrolle souverän angenommen
- Ideen überzeugend eingebracht
- Übernahmegespräch vorbereitet
Gesprächsanlässe nutzen, Feedback geben, fair beurteilen, Lösungen finden.
- Gespräche mit festem Rhythmus
- Feedback, das ankommt
- Beurteilungen nachvollziehbar
Schulungen strukturieren, Übungen gestalten, Gruppen leiten, Transfer sichern.
- Schulungen mit roter Linie
- Übungen, die motivieren
- Gelerntes sicher angewendet
Neue Rolle verstehen, sich organisieren, im Team ankommen, digital fair handeln.
- Rolle und Erwartungen verstanden
- Woche und Berichtsheft im Griff
- Im Team gut angekommen