HR-Gespräche führen – jeden Anlass souverän gestalten

HR-Gespräche begleiten Beschäftigte durch ihre gesamte Zeit im Unternehmen: vom Willkommensgespräch über Probezeit, Zielvereinbarung und Entwicklung bis zum Exit-Interview. Sie gestalten jeden Anlass mit passendem Leitfaden, stimmen sich mit der Führungskraft ab und halten Ergebnisse fest.
Im Besprechungsraum oder per Video trainieren Sie die Gesprächsführung aus Sicht der Personalabteilung: eine belastbare Struktur aufbauen, mit offenen Fragen Sichtweisen erkunden, aktiv zuhören, Feedback wertschätzend formulieren und Folgevereinbarungen verbindlich treffen. So entsteht ein roter Faden, der alle Gesprächsformate verbindet.
Zwei HR-Verantwortliche im ruhigen Gespräch mit einem Mitarbeiter – MODUL TRAINING
0 %PowerPoint
100 % Praxis
Weiterbildung, die wirkt

Ausgezeichnet bewertet – seit 2008

Unabhängige Bewertungen und Auszeichnungen bestätigen, was unsere Teilnehmenden erleben: Seminare, die in der Praxis wirken. Entdecken Sie weitere Seminare zu Ihrem Thema oder finden Sie mit der Seminarsuche genau das passende Angebot.

★★★★★ 5/5 auf Google · 9,7/10 auf Springest|FOCUS Business: Top-Anbieter für Weiterbildung 2021–2024, 2026 und 2027
Seminar auf einen Blick

Seminarinformationen & Preise

Alle wichtigen Informationen zu Dauer, Durchführung, Preisen und Buchungsmöglichkeiten finden Sie hier auf einen Blick.

Ihre Praxis im Mittelpunkt
Bringen Sie eigene Praxissituationen mit.
Präsenz-Seminar
1.390 €
zzgl. MwSt.
Online-Seminar
1.190 €
zzgl. MwSt.
Interessant für Kolleginnen, Kollegen oder Ihr Team?
Ihre Vorteile

Ihre Vorteile auf einen Blick

Zwei Seminartage später gehen Sie jedes HR-Gespräch mit Leitfaden und festem Ablauf an.
Jeder Anlass mit eigenem Leitfaden
Ihr Gegenüber erlebt faire, geordnete Gespräche, und Sie sichern Absprachen für den weiteren Weg.
Seminarbox „Willkommen im Seminar“ mit Unterlagen, Notizbuch und Stift – MODUL TRAINING
Ihr Lernweg

Seminarinhalte & Lernmodule

HR-Gespräche wirken stärker, wenn jedes Format seinen Platz im Beschäftigungsverlauf hat. In vier Modulen klären Sie Anlässe und Zuständigkeiten, gestalten Willkommens- und Probezeitgespräche und leiten Zielvereinbarungs-, Entwicklungs- und Beurteilungsgespräche. Zuletzt werten Sie Exit-Interviews aus und sichern Folgevereinbarungen.

Modul 1: Gesprächsanlässe, Rollen und Struktur

Auf dem Laptop liegt der Gesprächskalender des Quartals: Willkommen, Probezeit, Zielvereinbarung, Austritt. Wer Anlässe ordnet, plant mit Ruhe.

DAS LERNEN SIE

IHR TRANSFER IN DIE PRAXIS

Der erste Arbeitstag, ein Begrüßungsgespräch im Besprechungsraum: Hier entsteht der Eindruck, mit dem neue Teammitglieder ihre Zeit im Unternehmen verbinden.

DAS LERNEN SIE

IHR TRANSFER IN DIE PRAXIS

Zwischen Rückblick und Ausblick liegt ein Gespräch, das Orientierung gibt. Sie vereinbaren Ziele, besprechen Entwicklungswünsche und bewerten Leistung fair.

DAS LERNEN SIE

IHR TRANSFER IN DIE PRAXIS

Auch ein Abschied verdient Aufmerksamkeit. Im Exit-Interview erfahren Sie, was Menschen bewegt; sorgfältige Notizen sorgen dafür, dass Absprachen wirken.

DAS LERNEN SIE

IHR TRANSFER IN DIE PRAXIS

Methodik

0 % PowerPoint.
100 % Praxis.

Den Rahmen bilden Gesprächsanlässe aus Ihrer Personalarbeit; dazu kommt knapper Input mit viel Praxistransfer. Gesprächssequenzen testen Sie im Kreis der Gruppe und bekommen dabei wertschätzendes Feedback, das Sie weiterbringt.

Praxisfälle gemeinsam lösen

Gesprächsformate Ihres Hauses ordnen Sie im Beschäftigungsverlauf ein und klären die Rollen von HR und Führungskraft.

Gemeinsam reflektieren & lernen

Mit Fragetechnik und aktivem Zuhören erkunden Sie in Zweiergruppen Sichtweisen, Erwartungen und Ideen Ihres Gegenübers.

Methoden direkt anwenden

Teilnehmende aus Personalreferat, Personalentwicklung und Recruiting vergleichen Leitfäden und übernehmen gelungene Fragen.

Werkzeuge sofort einsetzen

Eine digitale Vorlage für Gesprächsnotizen und Folgevereinbarungen entsteht Schritt für Schritt und passt zu Ihrer Personalsoftware.
Führungskraft bespricht sich mit ihrem Team direkt in der Halle – MODUL TRAININGFührungskraft leitet eine Besprechung mit jüngeren und älteren Mitarbeitenden – MODUL TRAININGKollegin überzeugt ihr Team im Gespräch auf Augenhöhe – MODUL TRAINING
Zielgruppe

Für wen ist das Seminar geeignet?

Das Seminar wendet sich an HR-Verantwortliche, die Gespräche im Lauf des Beschäftigungsverhältnisses planen, führen oder begleiten und ein Gesamtkonzept suchen.
Zertifikat & Badge

Weiterbildung, die sichtbar bleibt – digital und auf Papier

Nach dem Seminar erhalten die Teilnehmenden ein Teilnahmezertifikat für die interne Dokumentation und ein digitales Badge für LinkedIn und andere berufliche Netzwerke. Beides ist im Seminarpreis enthalten.

Direkt nach dem Seminar verfügbar
Sichtbar im LinkedIn-Profil
Zertifikat für Ihre Unterlagen
Daten auf Servern in Deutschland
Modul Training
SEMINARTEILNAHME
Neu in Führung
Ihr Name
Ihr Seminardatum
Weiterbildungsformate

Lernen Sie so, wie es am besten zu Ihnen passt

Wählen Sie das Weiterbildungsformat, das am besten zu Ihren Zielen, Ihrem Zeitplan und Ihrem Unternehmen passt.

Empfehlung für Teams

Inhouse-Seminar

Direkt in Ihrem Unternehmen – abgestimmt auf Ihr Team und Ihre Ziele.

Offenes Seminar

Präsenz-Seminar

Gemeinsam mit anderen Teilnehmenden – deutschlandweit in ausgewählten Hotels.

Live online

Online-Seminar

Ortsunabhängig und interaktiv – praxisnah lernen ohne Anreise.

Eins zu eins

Individuelles Coaching

Als persönliches Coaching – eins zu eins, individuell und flexibel online buchbar.

30.000+
Teilnehmende seit 2008
40+
Trainer:innen – erfahren & engagiert
Inhouse-Preisrechner

„Neu in Führung“ für Ihr ganzes Team

Inhouse ganz ohne Mindestzahl an Teilnehmenden. Komplettpreis und Tagessatz sehen Sie sofort – das Angebot fordern Sie mit einem Klick an.

Besondere Lernformate

Lernen mit Abstand vom Alltag

Manche Themen wirken stärker, wenn der Alltag weit weg ist. Unsere besonderen Lernformate verbinden intensives Training mit inspirierenden Orten – für besonders nachhaltige Lernergebnisse.

Ein oder zwei Tage in der Natur

Landzeit

In ausgewählten Tagungshotels mitten in der Natur – zum Beispiel im Harz, im Sauerland, im Schwarzwald oder in der Sächsischen Schweiz. Raus aus dem Büro, rein in einen klaren Kopf.

Mehr zu Landzeit
Im Juli und August

Sommerakademie

Lernen, wo andere Urlaub machen: an der Ostsee, am Bodensee oder am Chiemsee. Lange Sommerabende laden dazu ein, das Gelernte im Gespräch zu vertiefen.

Mehr zur Sommerakademie
Im Dezember und Januar

Winterakademie

In weihnachtlich geschmückten Hotels in den Alpen oder im Schwarzwald. Konzentriert lernen, gemeinsam zur Ruhe kommen – ein besonderer Jahresabschluss oder -auftakt.

Mehr zur Winterakademie
Bei allen drei Formaten inklusive
In der Natur
Tagungshotels an besonderen Orten
Austausch und Vernetzung
Zeit für Gespräche mit anderen
Abendprogramm
Bei Sommer- und Winterakademie, mit Abendverpflegung
Abholung vom nächsten Bahnhof
Auf Wunsch – bitte bei der Buchung angeben
Termine & Buchung

Seminartermine & Buchung

Wählen Sie Ihren Wunschtermin und buchen Sie Ihren Seminarplatz bequem online. Alle Präsenzseminare finden in kleinen Gruppen statt und bieten beste Voraussetzungen für intensiven Austausch, individuelle Fragen und nachhaltigen Praxistransfer.

Online-Seminar
Online
12.–13. Januar 2027
09:00–16:30 Uhr
1.190 € zzgl. MwSt.
Plätze verfügbar
Platz sichern
Präsenz-Seminar
Hamburg
9.–10. Februar 2027
09:00–16:30 Uhr
1.390 € zzgl. MwSt.
Plätze verfügbar
Platz sichern
Landzeit-Seminar
Harz
10.–11. März 2027
09:00–16:30 Uhr
1.390 € zzgl. MwSt.
Plätze verfügbar
Platz sichern
Online-Seminar
Online
16.–17. März 2027
09:00–16:30 Uhr
1.190 € zzgl. MwSt.
Plätze verfügbar
Platz sichern
Präsenz-Seminar
München
14.–15. April 2027
09:00–16:30 Uhr
1.390 € zzgl. MwSt.
Plätze verfügbar
Platz sichern
Online-Seminar
Online
2.–3. Juni 2027
09:00–16:30 Uhr
1.190 € zzgl. MwSt.
Plätze verfügbar
Platz sichern
Präsenz-Seminar
Köln
21.–22. September 2027
09:00–16:30 Uhr
1.390 € zzgl. MwSt.
Plätze verfügbar
Platz sichern
Online-Seminar
Online
12.–13. Oktober 2027
09:00–16:30 Uhr
1.190 € zzgl. MwSt.
Plätze verfügbar
Platz sichern
Präsenz-Seminar
Berlin
23.–24. November 2027
09:00–16:30 Uhr
1.390 € zzgl. MwSt.
Plätze verfügbar
Platz sichern
Landzeit-Seminar
Bayerischer Wald
7.–8. Dezember 2027
09:00–16:30 Uhr
1.390 € zzgl. MwSt.
Plätze verfügbar
Platz sichern
Online-Seminar
Online
15.–16. Dezember 2027
09:00–16:30 Uhr
1.190 € zzgl. MwSt.
Seminarsprache: Englisch
Plätze verfügbar
Platz sichern
Online-Seminar
Online
15.–16. Dezember 2027
09:00–16:30 Uhr
1.190 € zzgl. MwSt.
Seminarsprache: Englisch
Plätze verfügbar
Platz sichern
Exklusiv
Wunschort
Datum frei wählbar
Ort + Zeit nach Wunsch
1.390 € pro Person

Ab zwei Anmeldungen organisieren wir Ihren eigenen Termin – in einem Seminarhotel an Ihrem Wunschort.

Beratung anfragen
Inhouse-Seminar
Inhouse
Datum frei wählbar
Ort + Zeit nach Wunsch
Sofort kalkulierbar

Wir führen dieses Seminar individuell bei Ihnen vor Ort durch – abgestimmt auf Ihre Themen und Zielgruppe.

Inhouse-Preis

Ihr Wunschtermin. Ihr Wunschort.

Kein passender Termin dabei? Ab zwei Anmeldungen organisieren wir dieses Seminar in einem Seminarhotel an Ort und Termin Ihrer Wahl – zum gleichen Preis.

Wunschtermin anfragen →

Inhouse für Ihr Team

Wir führen das Seminar bei Ihnen im Unternehmen durch – abgestimmt auf Ihre Themen, ohne Mindestzahl an Teilnehmenden, auf Deutsch oder Englisch.

Inhouse-Preis kalkulieren →
Bewertungen

Was Teilnehmende sagen

5,0 ★★★★★
32 Google-Bewertungen
9,7/10
126 Bewertungen Springest
„
Sehr professionell, tolle Atmosphäre, nie langweilig und Tipps für jeden dabei.
Teilnehmer · Google-Bewertung
„
Insgesamt hat das Seminar meine Erwartungen übertroffen.
Teilnehmerin Online-Seminar · Google-Bewertung
„
Es war definitiv eine prägende Erfahrung. Klare Empfehlung!
Führungskraft · Google-Bewertung
Seminarorte

Seminarorte & Inhouse-Trainings deutschlandweit

Unsere Präsenzseminare finden in zehn Städten statt. Landzeit-Seminare und Akademien führen Sie an besondere Orte in der Natur. Inhouse-Trainings gestalten wir bei Ihnen im Haus – deutschlandweit und im gesamten DACH-Raum, ganz ohne Mindestzahl an Teilnehmenden.

Präsenzseminare in Seminarhotels
Landzeit, Sommer- und Winterakademie in Seminarhotels in der Natur
Persönliche Beratung

Persönlich beraten. Gemeinsam die passende Lösung finden.

Sie suchen das passende Seminar oder möchten gemeinsam herausfinden, welches Format am besten zu Ihrem Bedarf passt? Wir nehmen uns gerne Zeit für ein persönliches Gespräch und beraten Sie individuell – unverbindlich, praxisnah und mit Blick auf Ihre Ziele.

Ob Präsenz-Seminar, Online-Training oder eine individuelle Inhouse-Lösung: Gemeinsam finden wir die passende Weiterbildung für Ihr Unternehmen und Ihre Mitarbeitenden.

Persönliche Ansprechpartner:innen
Zeit für Ihre Fragen
Individuelle Beratung
Persönliche Seminarberatung bei MODUL TRAINING – erfahrene Ansprechpartnerinnen für Präsenz-, Online- und Inhouse-Seminare
Seit 2008 persönlich für Sie da.
Häufige Fragen

HR-Gespräche führen – Fragen und Antworten

Personalabteilungen und Führungskräfte möchten vor der Anmeldung oft wissen, welche Gesprächsformate das Training abdeckt. Antworten auf die wichtigsten Punkte lesen Sie hier.
Angesprochen sind Personalreferat, Personalsachbearbeitung, HR Business Partner:innen und Personalentwicklung, außerdem Führungskräfte, die HR-Gespräche gemeinsam mit der Personalabteilung führen. Einsteigende im HR-Team gewinnen Orientierung, erfahrene Kräfte vereinheitlichen ihre Formate. Kritische Gespräche und BEM behandeln eigene Seminare.
Die Personalabteilung führt Gespräche zu allen Stationen des Beschäftigungsverhältnisses: Willkommens- und Probezeitgespräche, Zielvereinbarungs-, Entwicklungs- und Beurteilungsgespräche, Feedbackgespräche sowie Austrittsgespräche und Exit-Interviews. Hinzu kommen anlassbezogene HR-Gespräche, etwa bei Versetzung oder nach längerer Abwesenheit, oft im Tandem mit der Führungskraft.
Sehr praxisnah. Nach kurzen Impulsen erproben Sie Gesprächssequenzen zu Formaten aus Ihrem Haus, etwa einem Probezeitgespräch oder einem Exit-Interview. Hilfreiches Feedback der Gruppe zu Struktur, Fragetechnik und Wirkung schließt jede Runde ab. Am zweiten Tag halten Sie einen eigenen Leitfaden für Ihre HR-Gespräche in der Hand.
Ja, gern. Bringen Sie Ihre Leitfäden, Beurteilungsbögen oder Vorlagen für Zielvereinbarungen mit; persönliche Angaben anonymisieren Sie bitte. Im Plenum entstehen daraus verbesserte Fassungen. An jedem Termin nehmen höchstens zwölf Personen teil, sodass Ihre Anliegen ausreichend Raum erhalten. Inhouse stimmen wir Formate und Abläufe mit Ihrem HR-Team ab.
Die Präsenztermine für „HR-Gespräche führen“ finden in ausgewählten Tagungshotels in zehn Städten statt – von Hamburg bis München, von Köln bis Leipzig. Seminarzeit ist an beiden Tagen von 9:00 bis 16:30 Uhr. Alle Termine und Orte sehen Sie auf dieser Seite im Abschnitt Termine.
Ja. Nach dem Seminar „HR-Gespräche führen“ erhalten Sie ein Teilnahmezertifikat und ein digitales Abzeichen, das Sie in Ihrem beruflichen Profil zeigen können.
Ja. Das Seminar „HR-Gespräche führen“ findet auch live online statt – mit denselben Inhalten, interaktiven Übungen und persönlicher Begleitung durch Ihre Trainerin oder Ihren Trainer. Sie lernen in einer kleinen Gruppe – flexibel, ortsunabhängig und ohne Reiseaufwand.
Ja. Als Inhouse-Training kommt das Seminar „HR-Gespräche führen“ zu Ihnen ins Unternehmen – abgestimmt auf Ihre Ziele. Termin und Gruppengröße bestimmen Sie. Offene Seminare fragen Sie zusätzlich zu Ihrem Wunschtermin oder an Ihrem Wunschort an. Wir beraten Sie gern persönlich.
Weiterführende Seminare

Seminare, die Ihr Wissen sinnvoll erweitern

Ihre HR-Gespräche haben jetzt eine gemeinsame Struktur. Für kritische Personalgespräche, BEM-Gespräche oder Auswahlinterviews finden Sie hier weitere Seminare zur Vertiefung.