Online-Seminar
Online
2. Februar 2027
09:00–16:30 Uhr
690 € zzgl. MwSt.
Plätze verfügbar
Platz sichern 5/5 auf Google · 9,7/10 auf Springest07141 91132-01Seminars in EnglishInhouse-Preis kalkulieren →
Kritik annehmen, aus Fehlern lernen – Azubis im Team
Kritik annehmen gehört zu den Fähigkeiten, die in der Ausbildung besonders wachsen: ein Hinweis zur Kalkulation, eine Korrektur im Berichtsheft, ein kurzes Wort der Ausbildungsleitung nach dem Kundentermin. Wer solche Momente sachlich einordnet, macht daraus echten Fortschritt.
Der Tag stärkt Auszubildende in drei Feldern: Anmerkungen aus Betrieb und Berufsschule sachlich aufnehmen, verschiedene Charaktere im Team besser einschätzen und nach Rückschlägen neues Selbstvertrauen aufbauen. Termine gibt es offen im Live-Online-Format; Ihre Ausbildungsgruppe bucht den Tag zusätzlich inhouse.
0 %PowerPoint
100 % Praxis
100 % Praxis
Weiterbildung, die wirkt
Ausgezeichnet bewertet – seit 2008
Unabhängige Bewertungen und Auszeichnungen bestätigen, was unsere Teilnehmenden erleben: Seminare, die in der Praxis wirken. Entdecken Sie weitere Seminare zu Ihrem Thema oder finden Sie mit der Seminarsuche genau das passende Angebot.
Seminar auf einen Blick
Seminarinformationen & Preise
Alle wichtigen Informationen zu Dauer, Durchführung, Preisen und Buchungsmöglichkeiten finden Sie hier auf einen Blick.
- Seminar-Nr. 18015
Ihre Praxis im Mittelpunkt
Bringen Sie eigene Praxissituationen mit.
- 1 Tag · 09:00–16:30 Uhr
- 6 Termine
- Online · Inhouse
- Deutsch · Englisch
- Teilnahmezertifikat und Badge
Präsenz-Seminar
860 €
zzgl. MwSt.
- Workbook, Schreibblock, Stifte
- Zertifikat und digitales Badge
- Seminarhotel, ohne Übernachtung
- Mittagessen als Buffet oder Menü
- 2 Pausen mit Snacks und Obst
Online-Seminar
690 €
zzgl. MwSt.
- Digitales Workbook
- Zertifikat und digitales Badge
- Live, mit Übungen und Fallarbeit
- Kleine Gruppen, Zeit für Fragen
- Keine Reise- und Hotelkosten
Ihre Vorteile
Ihre Vorteile auf einen Blick
Nach diesem Tag wird aus einer kritischen Anmerkung ein Schritt nach vorn, kein Stolperstein.
Hinweise nutzen, Selbstvertrauen stärken
Feedback wird zur Lernquelle, das Miteinander im Team gewinnt, und Rückschläge verlieren an Gewicht.
- Kritik annehmen und sachlich einordnen
- Gezielt und freundlich nachfragen
- Persönlichkeiten im Team verstehen
- Nach Rückschlägen neu Anlauf nehmen
Ihr Lernweg
Seminarinhalte & Lernmodule
Kritik annehmen ist eine Fähigkeit, die mit jedem Gespräch weiter wächst. In drei Modulen übt die Gruppe, Anmerkungen sachlich aufzunehmen und daraus zu lernen, erkundet unterschiedliche Persönlichkeiten im Team und baut Selbstvertrauen auf, das auch nach einem Rückschlag stabil bleibt und neuen Mut gibt.
Modul 1: Fehler, Hinweise und Kritik annehmen
Ein kurzer Satz der Ausbildungsleitung, und plötzlich wird es warm im Gesicht. Wer den Hinweis auf die Sache bezieht und nachfragt, gewinnt einen Lernschritt.
DAS LERNEN SIE
- Hinweise auf die Sache beziehen statt auf die eigene Person
- Den ersten Impuls bemerken und kurz durchatmen
- Mit offenen Fragen klären, was genau gemeint ist
- Kritik annehmen, auch wenn der Ton einmal rau ausfällt
- Aus einem Missgeschick eine Lehre für künftige Aufgaben ziehen
IHR TRANSFER IN DIE PRAXIS
- Drei Rückfragen für das kommende Feedbackgespräch notieren
- Eine Anmerkung der letzten Wochen in einen Lernschritt übersetzen
- Einen kurzen Satz zum Durchatmen für sich festlegen
Modul 2: Unterschiedliche Persönlichkeiten im Team
Im Team arbeitet eine Person schnell und direkt, eine andere gründlich und mit Bedenkzeit. Wer das erkennt, deutet Reaktionen richtig und arbeitet gut zusammen.
DAS LERNEN SIE
- Verschiedene Arbeits- und Kommunikationsstile erkennen
- Die eigene Art zu arbeiten und zu reagieren besser verstehen
- Reaktionen anderer einordnen, ohne sie persönlich zu nehmen
- Brücken zwischen schnellen und gründlichen Arbeitsweisen bauen
- Spannungen früh, freundlich und offen ansprechen
IHR TRANSFER IN DIE PRAXIS
- Den eigenen Arbeitsstil in drei Stichworten beschreiben
- Eine Person im Team gezielt nach ihrer Arbeitsweise fragen
- Einen Satz für ein freundliches Klärungsgespräch formulieren
Modul 3: Selbstvertrauen nach Rückschlägen
Eine misslungene Aufgabe, eine Note unter den Erwartungen: Rückschläge gehören zu jeder Ausbildung dazu. Entscheidend ist, wie der nächste Schritt aussieht.
DAS LERNEN SIE
- Rückschläge als Teil jedes Lernwegs einordnen
- Innere Kommentare bemerken und freundlicher formulieren
- Eigene Stärken und bisherige Erfolge sichtbar machen
- Einen Irrtum offen ansprechen und Verantwortung übernehmen
- Unterstützung im Betrieb gezielt suchen und annehmen
IHR TRANSFER IN DIE PRAXIS
- Eine Liste mit fünf gelungenen Momenten der Ausbildung anlegen
- Einen ermutigenden Satz für herausfordernde Tage aufschreiben
- Mit der Ausbildungsleitung ein Entwicklungsziel vereinbaren
DAS LERNEN SIE
IHR TRANSFER IN DIE PRAXIS
Methodik
0 % PowerPoint.
100 % Praxis.
Ausgangspunkt sind Momente aus dem Ausbildungsalltag. Knapper Input mit viel Praxistransfer gliedert den Tag, geübt wird in entspannter Runde, und zu jeder Antwort gibt es kurzes, wertschätzendes Feedback, das Sie weiterbringt.
Praxisfälle gemeinsam lösen
Typische Anmerkungen aus Betrieb und Berufsschule sortiert die Gruppe: Was betrifft die Sache, was den Ton, welche Frage bringt weiter?
Gemeinsam reflektieren & lernen
Beim ersten Ausprobieren reagiert jede Person auf eine kritische Bemerkung mit einer Rückfrage und erhält hilfreiches Feedback.
Methoden direkt anwenden
Ein kurzes Persönlichkeitsmodell zeigt, warum Menschen im Team verschieden reagieren und wie sich Arbeitsweisen gut ergänzen.
Werkzeuge sofort einsetzen
Ob Online-Runde oder inhouse im Betrieb: Zum Abschluss notieren alle ihre Mutmacher für den nächsten Rückschlag im Arbeitsalltag.
Zielgruppe
Für wen ist das Seminar geeignet?
Der Tag richtet sich an Azubis, die mit Feedback, Anmerkungen und Missgeschicken entspannt umgehen und ihren Platz im Team mit wachsendem Selbstvertrauen finden möchten.
- Azubis im ersten und zweiten Ausbildungsjahr
- Auszubildende in allen Berufsfeldern
- Dual Studierende in der Praxisphase
- Umschulende und Quereinsteigende
- Azubis mit wechselnden Einsatzstellen
- Ausbildungsgruppen im ersten Halbjahr
Zertifikat & Badge
Weiterbildung, die sichtbar bleibt – digital und auf Papier
Nach dem Seminar erhalten die Teilnehmenden ein Teilnahmezertifikat für die interne Dokumentation und ein digitales Badge für LinkedIn und andere berufliche Netzwerke. Beides ist im Seminarpreis enthalten.
Direkt nach dem Seminar verfügbar
Sichtbar im LinkedIn-Profil
Zertifikat für Ihre Unterlagen
Daten auf Servern in Deutschland
SEMINARTEILNAHME
Neu in Führung
Ihr Name
Ihr Seminardatum
Weiterbildungsformate
Lernen Sie so, wie es am besten zu Ihnen passt
Wählen Sie das Weiterbildungsformat, das am besten zu Ihren Zielen, Ihrem Zeitplan und Ihrem Unternehmen passt.
Empfehlung für Teams
Inhouse-Seminar
Direkt in Ihrem Unternehmen – abgestimmt auf Ihr Team und Ihre Ziele.
- Inhalte individuell anpassbar
- Deutsch oder Englisch möglich
- Termine und Format flexibel planbar
Offenes Seminar
Präsenz-Seminar
Gemeinsam mit anderen Teilnehmenden – deutschlandweit in ausgewählten Hotels.
- Praxisaustausch
- Neue Perspektiven gewinnen
- Feste Termine deutschlandweit
Live online
Online-Seminar
Ortsunabhängig und interaktiv – praxisnah lernen ohne Anreise.
- Ortsunabhängig teilnehmen
- Interaktiv und praxisnah lernen
- Weiterbildung ohne Anreise
Eins zu eins
Individuelles Coaching
Als persönliches Coaching – eins zu eins, individuell und flexibel online buchbar.
- Individuelle Begleitung
- Volle Aufmerksamkeit
- Lösungen gemeinsam entwickeln
30.000+
Teilnehmende seit 2008
40+
Trainer:innen – erfahren & engagiert
Inhouse-Preisrechner
„Neu in Führung“ für Ihr ganzes Team
Inhouse ganz ohne Mindestzahl an Teilnehmenden. Komplettpreis und Tagessatz sehen Sie sofort – das Angebot fordern Sie mit einem Klick an.
Besondere Lernformate
Lernen mit Abstand vom Alltag
Manche Themen wirken stärker, wenn der Alltag weit weg ist. Unsere besonderen Lernformate verbinden intensives Training mit inspirierenden Orten – für besonders nachhaltige Lernergebnisse.
Ein oder zwei Tage in der Natur
Landzeit
In ausgewählten Tagungshotels mitten in der Natur – zum Beispiel im Harz, im Sauerland, im Schwarzwald oder in der Sächsischen Schweiz. Raus aus dem Büro, rein in einen klaren Kopf.
Mehr zu Landzeit
Im Juli und August
Sommerakademie
Lernen, wo andere Urlaub machen: an der Ostsee, am Bodensee oder am Chiemsee. Lange Sommerabende laden dazu ein, das Gelernte im Gespräch zu vertiefen.
Mehr zur Sommerakademie
Im Dezember und Januar
Winterakademie
In weihnachtlich geschmückten Hotels in den Alpen oder im Schwarzwald. Konzentriert lernen, gemeinsam zur Ruhe kommen – ein besonderer Jahresabschluss oder -auftakt.
Mehr zur WinterakademieBei allen drei Formaten inklusive
In der Natur
Tagungshotels an besonderen Orten
Austausch und Vernetzung
Zeit für Gespräche mit anderen
Abendprogramm
Bei Sommer- und Winterakademie, mit Abendverpflegung
Abholung vom nächsten Bahnhof
Auf Wunsch – bitte bei der Buchung angeben
Termine & Buchung
Seminartermine & Buchung
Wählen Sie Ihren Wunschtermin und buchen Sie Ihren Seminarplatz bequem online. Alle Präsenzseminare finden in kleinen Gruppen statt und bieten beste Voraussetzungen für intensiven Austausch, individuelle Fragen und nachhaltigen Praxistransfer.
Online-Seminar
Online
7. April 2027
09:00–16:30 Uhr
690 € zzgl. MwSt.
Plätze verfügbar
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Online
8. Juni 2027
09:00–16:30 Uhr
690 € zzgl. MwSt.
Plätze verfügbar
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29. September 2027
09:00–16:30 Uhr
690 € zzgl. MwSt.
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1. Dezember 2027
09:00–16:30 Uhr
690 € zzgl. MwSt.
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1. Dezember 2027
09:00–16:30 Uhr
690 € zzgl. MwSt.
Plätze verfügbar
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Wunschort
Datum frei wählbar
Ort + Zeit nach Wunsch
860 € pro Person
Ab zwei Anmeldungen organisieren wir Ihren eigenen Termin – in einem Seminarhotel an Ihrem Wunschort.
Beratung anfragenInhouse-Seminar
Inhouse
Datum frei wählbar
Ort + Zeit nach Wunsch
Sofort kalkulierbar
Wir führen dieses Seminar individuell bei Ihnen vor Ort durch – abgestimmt auf Ihre Themen und Zielgruppe.
Inhouse-PreisIhr Wunschtermin. Ihr Wunschort.
Kein passender Termin dabei? Ab zwei Anmeldungen organisieren wir dieses Seminar in einem Seminarhotel an Ort und Termin Ihrer Wahl – zum gleichen Preis.
Wunschtermin anfragen →Inhouse für Ihr Team
Wir führen das Seminar bei Ihnen im Unternehmen durch – abgestimmt auf Ihre Themen, ohne Mindestzahl an Teilnehmenden, auf Deutsch oder Englisch.
Inhouse-Preis kalkulieren →Bewertungen
Was Teilnehmende sagen
5,0 ★★★★★
32 Google-Bewertungen
9,7/10
126 Bewertungen Springest
„
Sehr professionell, tolle Atmosphäre, nie langweilig und Tipps für jeden dabei.
„
Insgesamt hat das Seminar meine Erwartungen übertroffen.
„
Es war definitiv eine prägende Erfahrung. Klare Empfehlung!
Seminarorte
Seminarorte & Inhouse-Trainings deutschlandweit
Unsere Präsenzseminare finden in zehn Städten statt. Landzeit-Seminare und Akademien führen Sie an besondere Orte in der Natur. Inhouse-Trainings gestalten wir bei Ihnen im Haus – deutschlandweit und im gesamten DACH-Raum, ganz ohne Mindestzahl an Teilnehmenden.
Präsenzseminare in Seminarhotels
Landzeit, Sommer- und Winterakademie in Seminarhotels in der Natur
Azubi-Seminare in Ihrer Stadt
Landzeit-Seminare in Ihrer Region
Persönliche Beratung
Persönlich beraten. Gemeinsam die passende Lösung finden.
Sie suchen das passende Seminar oder möchten gemeinsam herausfinden, welches Format am besten zu Ihrem Bedarf passt? Wir nehmen uns gerne Zeit für ein persönliches Gespräch und beraten Sie individuell – unverbindlich, praxisnah und mit Blick auf Ihre Ziele.
Ob Präsenz-Seminar, Online-Training oder eine individuelle Inhouse-Lösung: Gemeinsam finden wir die passende Weiterbildung für Ihr Unternehmen und Ihre Mitarbeitenden.
Persönliche Ansprechpartner:innen
Zeit für Ihre Fragen
Individuelle Beratung
Häufige Fragen
Kritik annehmen im Team – Ihre Fragen
Ausbildungsverantwortliche fragen oft, welche Situationen zur Sprache kommen und wie viel Raum persönliche Anliegen erhalten. Die Antworten stehen hier kompakt zusammen.
Für wen eignet sich das Seminar Kritik annehmen, aus Fehlern lernen – Azubis im Team?
Angesprochen sind Auszubildende aller Berufe, dual Studierende in der Praxisphase sowie Umschulende, die mit Feedback und Anmerkungen sicher umgehen möchten. Besonders wertvoll ist der Tag in der Anfangszeit der Ausbildung. Vorkenntnisse sind keine nötig. Wie Ausbildende selbst gutes Feedback geben, behandelt ein eigenes Seminar für Ausbildungsverantwortliche.
Wie lernt man, Kritik anzunehmen?
Kritik annehmen lässt sich üben. Wertvoll ist ein kurzer Moment Abstand, bevor eine Reaktion folgt. Danach lohnt sich eine Rückfrage, um zu verstehen, was genau gemeint ist. Wer den Hinweis auf die Aufgabe bezieht und einen nächsten Schritt daraus ableitet, erlebt Kritik zunehmend als Unterstützung. Mit jeder Wiederholung wächst die Routine im Umgang damit.
Wie praxisnah ist das Seminar?
Sehr praxisnah. Grundlage sind Situationen, die Azubis aus Betrieb und Berufsschule kennen: eine Korrektur am Arbeitsauftrag, ein knapper Hinweis im Teams-Chat, eine Note unter den Erwartungen. Jede Übung ist kurz, die Gruppe gibt hilfreiches Feedback, und am Ende nehmen alle Teilnehmenden passende Sätze und Strategien mit in den Betrieb.
Können Azubis eigene Erlebnisse aus dem Betrieb einbringen?
Ja, gern. Ein Feedbackgespräch, eine Korrektur oder eine Begegnung im Team, die noch nachwirkt, sind willkommene Beispiele; Namen bleiben außen vor. In der kleinen Gruppe von höchstens zwölf Personen ist dafür Zeit. Inhouse richten wir Fälle und Schwerpunkte auf die Ausbildungskultur und die Abläufe Ihres Unternehmens aus.
Wo und wann findet das Seminar „Kritik annehmen, aus Fehlern lernen – Azubis im Team“ statt?
Das Seminar „Kritik annehmen, aus Fehlern lernen – Azubis im Team“ findet als Live-Online-Seminar statt, Seminarzeit ist von 9:00 bis 16:30 Uhr. In Präsenz buchen Sie es als Inhouse-Training bei Ihnen vor Ort oder an einem Wunschort Ihrer Wahl. Alle Online-Termine sehen Sie auf dieser Seite im Abschnitt Termine.
Erhalte ich nach dem Seminar „Kritik annehmen, aus Fehlern lernen – Azubis im Team“ ein Zertifikat?
Ja. Nach dem Seminar „Kritik annehmen, aus Fehlern lernen – Azubis im Team“ erhalten Sie ein Teilnahmezertifikat und ein digitales Abzeichen, das Sie in Ihrem beruflichen Profil zeigen können.
Wie läuft das Online-Seminar „Kritik annehmen, aus Fehlern lernen – Azubis im Team“ ab?
Sie nehmen live online teil und arbeiten in einer kleinen Gruppe mit Ihrer Trainerin oder Ihrem Trainer. Interaktive Übungen, Austausch und persönliches Feedback machen das Online-Seminar „Kritik annehmen, aus Fehlern lernen – Azubis im Team“ so lebendig und wirksam wie ein Training vor Ort.
Kann ich „Kritik annehmen, aus Fehlern lernen – Azubis im Team“ als Inhouse-Training oder zum Wunschtermin buchen?
Ja. Als Inhouse-Training kommt das Seminar „Kritik annehmen, aus Fehlern lernen – Azubis im Team“ zu Ihnen ins Unternehmen – in Präsenz oder online, abgestimmt auf Ihre Ziele. Termin und Gruppengröße bestimmen Sie. Offene Seminare fragen Sie zusätzlich zu Ihrem Wunschtermin an. Wir beraten Sie gern persönlich.
Weiterführende Seminare
Seminare, die Ihr Wissen sinnvoll erweitern
Feedback ist jetzt ein Werkzeug statt einer Hürde. Weitere Seminare vertiefen Resilienz, das selbstständige Arbeiten in der Ausbildung und den Einstieg ins Berufsleben.
Begrüßung, Anrede, Dresscode und Auftreten für einen guten Ausbildungsstart.
- Souverän grüßen und vorstellen
- Siezen und Duzen sicher wählen
- Verlässlich von Beginn an
Gespräche, Feedback, Telefon, E-Mail und Chat im Ausbildungsalltag meistern.
- Auf den Punkt informieren
- Feedback als Chance nutzen
- Souverän am Telefon
Nach der Ausbildung souverän weiter: neue Rolle, Eigeninitiative, klare Ziele.
- Fachkraftrolle souverän angenommen
- Ideen überzeugend eingebracht
- Übernahmegespräch vorbereitet
Ausbildungsstart planen, Lernen anleiten, motivieren, Rolle reflektieren.
- Ausbildungsstart gut geplant
- Lernen strukturiert angeleitet
- Engagement spürbar gestärkt
Gesprächsanlässe nutzen, Feedback geben, fair beurteilen, Lösungen finden.
- Gespräche mit festem Rhythmus
- Feedback, das ankommt
- Beurteilungen nachvollziehbar
Schulungen strukturieren, Übungen gestalten, Gruppen leiten, Transfer sichern.
- Schulungen mit roter Linie
- Übungen, die motivieren
- Gelerntes sicher angewendet