Präsenz-Seminar
Hamburg
4. Februar 2027
09:00–16:30 Uhr
860 € zzgl. MwSt.
Plätze verfügbar
Platz sichern 5/5 auf Google · 9,7/10 auf Springest07141 91132-01Seminars in EnglishInhouse-Preis kalkulieren →
Ausbildende Fachkräfte: Azubis in Abteilung und Team anleiten und motivieren
Ausbildende Fachkräfte sind für Azubis im Arbeitsalltag die erste Ansprechperson: Sie zeigen, wie die Anlage eingerichtet, die Bestellung erfasst oder das Kundengespräch geplant wird. Dieser Seminartag gibt Ihnen methodisches Rüstzeug, um neben der Facharbeit gut anzuleiten.
Sie stimmen Ihre Rolle mit der Ausbildungsleitung ab, veranschaulichen Tätigkeiten nach der Vier-Stufen-Methode und dosieren Lernaufgaben abgestimmt auf den Stand. Kurze Hinweise und wachsende Eigenständigkeit halten Auszubildende bei der Sache. Offene Termine gibt es als Präsenztag im Tagungshotel und live online, dazu inhouse.
0 %PowerPoint
100 % Praxis
100 % Praxis
Weiterbildung, die wirkt
Ausgezeichnet bewertet – seit 2008
Unabhängige Bewertungen und Auszeichnungen bestätigen, was unsere Teilnehmenden erleben: Seminare, die in der Praxis wirken. Entdecken Sie weitere Seminare zu Ihrem Thema oder finden Sie mit der Seminarsuche genau das passende Angebot.
Seminar auf einen Blick
Seminarinformationen & Preise
Alle wichtigen Informationen zu Dauer, Durchführung, Preisen und Buchungsmöglichkeiten finden Sie hier auf einen Blick.
- Seminar-Nr. 18018
Ihre Praxis im Mittelpunkt
Bringen Sie eigene Praxissituationen mit.
- 1 Tag · 09:00–16:30 Uhr
- 11 Termine
- Präsenz · Online · Inhouse
- Deutsch · Englisch
- Teilnahmezertifikat und Badge
Präsenz-Seminar
860 €
zzgl. MwSt.
- Workbook, Schreibblock, Stifte
- Zertifikat und digitales Badge
- Seminarhotel, ohne Übernachtung
- Mittagessen als Buffet oder Menü
- 2 Pausen mit Snacks und Obst
Online-Seminar
690 €
zzgl. MwSt.
- Digitales Workbook
- Zertifikat und digitales Badge
- Live, mit Übungen und Fallarbeit
- Kleine Gruppen, Zeit für Fragen
- Keine Reise- und Hotelkosten
Ihre Vorteile
Ihre Vorteile auf einen Blick
Nach dem Seminar unterstützen Sie Auszubildende im laufenden Betrieb strukturiert und mit Ruhe.
Anleitung, die im Betrieb trägt
Sie verbinden Fachaufgabe und Lernbegleitung, machen Abläufe greifbar und fördern Selbstständigkeit.
- Die eigene Rolle abstimmen
- Handgriffe verständlich vormachen
- Lernfortschritt sicher einschätzen
- Wertschätzung glaubwürdig zeigen
Ihr Lernweg
Seminarinhalte & Lernmodule
Ausbildende Fachkräfte verbinden täglich zwei Rollen: die Facharbeit und die Begleitung von Auszubildenden. In drei Modulen entwickeln Sie Ihr Rollenverständnis und die Zusammenarbeit mit der Ausbildungsleitung weiter, leiten Arbeitsschritte methodisch an und fördern Lernfreude mit Anerkennung und Vertrauen.
Modul 1: Die Rolle in Abteilung und Team
Die Fachaufgabe läuft weiter, und nebenan wartet ein Azubi auf die nächste Erklärung. Eine abgestimmte Rolle schafft Ruhe für beide Seiten.
DAS LERNEN SIE
- Die Aufgabe zwischen Facharbeit und Anleitung einordnen
- Zuständigkeiten mit der Ausbildungsleitung festlegen
- Erwartungen des Teams und der Auszubildenden offen klären
- Zeit fürs Erklären im Arbeitsalltag verlässlich einplanen
- Informationen zum Ausbildungsstand gezielt weitergeben
IHR TRANSFER IN DIE PRAXIS
- Ihre Rolle in drei Sätzen für Ihr Team beschreiben
- Ein Gespräch mit der Ausbildungsleitung vorbereiten
- Feste Lernzeiten im Wochenplan markieren
Modul 2: Am Arbeitsplatz anleiten
Was routinierte Fachkräfte wie selbstverständlich erledigen, ist für Neue eine Kette einzelner Handgriffe. Gute Anleitung macht diese Kette sichtbar.
DAS LERNEN SIE
- Tätigkeiten in verständliche Teilschritte gliedern
- Die Vier-Stufen-Methode systematisch anwenden
- Vormachen, nachmachen und üben sinnvoll kombinieren
- Lernaufgaben passend zum Ausbildungsstand dosieren
- Den Lernfortschritt mit kurzen Kontrollfragen prüfen
IHR TRANSFER IN DIE PRAXIS
- Einen Ablauf Ihres Bereichs in Teilschritte zerlegen
- Ihre nächste Unterweisung in vier Stufen planen
- Drei Kontrollfragen zu einem Arbeitsgang formulieren
Modul 3: Motivieren im Tagesgeschäft
Ein kurzes „Gut gelöst“ am Ende eines Auftrags wirkt oft länger als eine ausführliche Beurteilung. Motivation entsteht in kleinen, ehrlichen Momenten.
DAS LERNEN SIE
- Anerkennung zeitnah und auf die Sache bezogen ausdrücken
- Kurze Hinweise direkt nach einem Arbeitsgang geben
- Eigenverantwortung in kleinen Etappen übertragen
- Eine Atmosphäre schaffen, in der Fragen willkommen sind
- Erkennen, wann die Ausbildungsleitung einbezogen wird
IHR TRANSFER IN DIE PRAXIS
- Einen Auftrag bestimmen, den Azubis künftig allein erledigen
- Ein kurzes Wochenfazit mit Ihrem Azubi einführen
- Anlässe sammeln, bei denen Sie die Ausbildungsleitung einbinden
DAS LERNEN SIE
IHR TRANSFER IN DIE PRAXIS
Methodik
0 % PowerPoint.
100 % Praxis.
Ausgangspunkt sind Abläufe, die Sie täglich vermitteln. Knapper Input mit viel Praxistransfer wechselt mit kurzen Übungen in kleinen Runden, und jede Übung erhält durchgängig wertschätzendes Feedback, das Sie weiterbringt.
Praxisfälle gemeinsam lösen
Einen typischen Arbeitsschritt aus Ihrem Bereich zerlegen Sie in Lernetappen und notieren, worauf es bei jeder Etappe ankommt.
Gemeinsam reflektieren & lernen
Beim ersten Ausprobieren erklären Sie der Gruppe einen Handgriff und erhalten hilfreiches Feedback zur Verständlichkeit.
Methoden direkt anwenden
Anhand kurzer Fälle aus der Praxis sammeln Sie in entspannter Runde Wege, Lernbegleitung und Termindruck sinnvoll zu verbinden.
Werkzeuge sofort einsetzen
Am Ende steht ein kompakter Leitfaden für ausbildende Fachkräfte, der sich an die Abläufe jeder Abteilung anpassen lässt.
Zielgruppe
Für wen ist das Seminar geeignet?
Eingeladen sind Fachkräfte, die Auszubildende im Alltag ihres Teams anleiten, häufig ohne Ausbilder-Eignung oder pädagogische Vorbereitung auf diese Rolle.
- Fachkräfte mit Azubis an ihrer Seite
- Ausbildungsbeauftragte in Fachbereichen
- Sachbearbeitung mit Ausbildungsstation
- Fachkräfte in Produktion und Technik
- Beschäftigte in Handwerksbetrieben
- Teamleitungen mit Auszubildenden
Zertifikat & Badge
Weiterbildung, die sichtbar bleibt – digital und auf Papier
Nach dem Seminar erhalten die Teilnehmenden ein Teilnahmezertifikat für die interne Dokumentation und ein digitales Badge für LinkedIn und andere berufliche Netzwerke. Beides ist im Seminarpreis enthalten.
Direkt nach dem Seminar verfügbar
Sichtbar im LinkedIn-Profil
Zertifikat für Ihre Unterlagen
Daten auf Servern in Deutschland
SEMINARTEILNAHME
Neu in Führung
Ihr Name
Ihr Seminardatum
Weiterbildungsformate
Lernen Sie so, wie es am besten zu Ihnen passt
Wählen Sie das Weiterbildungsformat, das am besten zu Ihren Zielen, Ihrem Zeitplan und Ihrem Unternehmen passt.
Empfehlung für Teams
Inhouse-Seminar
Direkt in Ihrem Unternehmen – abgestimmt auf Ihr Team und Ihre Ziele.
- Inhalte individuell anpassbar
- Deutsch oder Englisch möglich
- Termine und Format flexibel planbar
Offenes Seminar
Präsenz-Seminar
Gemeinsam mit anderen Teilnehmenden – deutschlandweit in ausgewählten Hotels.
- Praxisaustausch
- Neue Perspektiven gewinnen
- Feste Termine deutschlandweit
Live online
Online-Seminar
Ortsunabhängig und interaktiv – praxisnah lernen ohne Anreise.
- Ortsunabhängig teilnehmen
- Interaktiv und praxisnah lernen
- Weiterbildung ohne Anreise
Eins zu eins
Individuelles Coaching
Als persönliches Coaching – eins zu eins, individuell und flexibel online buchbar.
- Individuelle Begleitung
- Volle Aufmerksamkeit
- Lösungen gemeinsam entwickeln
30.000+
Teilnehmende seit 2008
40+
Trainer:innen – erfahren & engagiert
Inhouse-Preisrechner
„Neu in Führung“ für Ihr ganzes Team
Inhouse ganz ohne Mindestzahl an Teilnehmenden. Komplettpreis und Tagessatz sehen Sie sofort – das Angebot fordern Sie mit einem Klick an.
Besondere Lernformate
Lernen mit Abstand vom Alltag
Manche Themen wirken stärker, wenn der Alltag weit weg ist. Unsere besonderen Lernformate verbinden intensives Training mit inspirierenden Orten – für besonders nachhaltige Lernergebnisse.
Ein oder zwei Tage in der Natur
Landzeit
In ausgewählten Tagungshotels mitten in der Natur – zum Beispiel im Harz, im Sauerland, im Schwarzwald oder in der Sächsischen Schweiz. Raus aus dem Büro, rein in einen klaren Kopf.
Mehr zu Landzeit
Im Juli und August
Sommerakademie
Lernen, wo andere Urlaub machen: an der Ostsee, am Bodensee oder am Chiemsee. Lange Sommerabende laden dazu ein, das Gelernte im Gespräch zu vertiefen.
Mehr zur Sommerakademie
Im Dezember und Januar
Winterakademie
In weihnachtlich geschmückten Hotels in den Alpen oder im Schwarzwald. Konzentriert lernen, gemeinsam zur Ruhe kommen – ein besonderer Jahresabschluss oder -auftakt.
Mehr zur WinterakademieBei allen drei Formaten inklusive
In der Natur
Tagungshotels an besonderen Orten
Austausch und Vernetzung
Zeit für Gespräche mit anderen
Abendprogramm
Bei Sommer- und Winterakademie, mit Abendverpflegung
Abholung vom nächsten Bahnhof
Auf Wunsch – bitte bei der Buchung angeben
Termine & Buchung
Seminartermine & Buchung
Wählen Sie Ihren Wunschtermin und buchen Sie Ihren Seminarplatz bequem online. Alle Präsenzseminare finden in kleinen Gruppen statt und bieten beste Voraussetzungen für intensiven Austausch, individuelle Fragen und nachhaltigen Praxistransfer.
Online-Seminar
Online
25. Februar 2027
09:00–16:30 Uhr
690 € zzgl. MwSt.
Plätze verfügbar
Platz sichern Online-Seminar
Online
29. April 2027
09:00–16:30 Uhr
690 € zzgl. MwSt.
Plätze verfügbar
Platz sichern Landzeit-Seminar
Spreewald
11. Mai 2027
09:00–16:30 Uhr
860 € zzgl. MwSt.
Plätze verfügbar
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München
15. Juni 2027
09:00–16:30 Uhr
860 € zzgl. MwSt.
Plätze verfügbar
Platz sichern Online-Seminar
Online
20. September 2027
09:00–16:30 Uhr
690 € zzgl. MwSt.
Plätze verfügbar
Platz sichern Präsenz-Seminar
Köln
12. Oktober 2027
09:00–16:30 Uhr
860 € zzgl. MwSt.
Plätze verfügbar
Platz sichern Landzeit-Seminar
Teutoburger Wald
18. November 2027
09:00–16:30 Uhr
860 € zzgl. MwSt.
Plätze verfügbar
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Online
22. November 2027
09:00–16:30 Uhr
690 € zzgl. MwSt.
Plätze verfügbar
Platz sichern Präsenz-Seminar
Berlin
14. Dezember 2027
09:00–16:30 Uhr
860 € zzgl. MwSt.
Plätze verfügbar
Platz sichern Exklusiv
Wunschort
Datum frei wählbar
Ort + Zeit nach Wunsch
860 € pro Person
Ab zwei Anmeldungen organisieren wir Ihren eigenen Termin – in einem Seminarhotel an Ihrem Wunschort.
Beratung anfragenInhouse-Seminar
Inhouse
Datum frei wählbar
Ort + Zeit nach Wunsch
Sofort kalkulierbar
Wir führen dieses Seminar individuell bei Ihnen vor Ort durch – abgestimmt auf Ihre Themen und Zielgruppe.
Inhouse-PreisIhr Wunschtermin. Ihr Wunschort.
Kein passender Termin dabei? Ab zwei Anmeldungen organisieren wir dieses Seminar in einem Seminarhotel an Ort und Termin Ihrer Wahl – zum gleichen Preis.
Wunschtermin anfragen →Inhouse für Ihr Team
Wir führen das Seminar bei Ihnen im Unternehmen durch – abgestimmt auf Ihre Themen, ohne Mindestzahl an Teilnehmenden, auf Deutsch oder Englisch.
Inhouse-Preis kalkulieren →Bewertungen
Was Teilnehmende sagen
5,0 ★★★★★
32 Google-Bewertungen
9,7/10
126 Bewertungen Springest
„
Sehr professionell, tolle Atmosphäre, nie langweilig und Tipps für jeden dabei.
„
Insgesamt hat das Seminar meine Erwartungen übertroffen.
„
Es war definitiv eine prägende Erfahrung. Klare Empfehlung!
Seminarorte
Seminarorte & Inhouse-Trainings deutschlandweit
Unsere Präsenzseminare finden in zehn Städten statt. Landzeit-Seminare und Akademien führen Sie an besondere Orte in der Natur. Inhouse-Trainings gestalten wir bei Ihnen im Haus – deutschlandweit und im gesamten DACH-Raum, ganz ohne Mindestzahl an Teilnehmenden.
Präsenzseminare in Seminarhotels
Landzeit, Sommer- und Winterakademie in Seminarhotels in der Natur
Azubi-Seminare in Ihrer Stadt
Landzeit-Seminare in Ihrer Region
Persönliche Beratung
Persönlich beraten. Gemeinsam die passende Lösung finden.
Sie suchen das passende Seminar oder möchten gemeinsam herausfinden, welches Format am besten zu Ihrem Bedarf passt? Wir nehmen uns gerne Zeit für ein persönliches Gespräch und beraten Sie individuell – unverbindlich, praxisnah und mit Blick auf Ihre Ziele.
Ob Präsenz-Seminar, Online-Training oder eine individuelle Inhouse-Lösung: Gemeinsam finden wir die passende Weiterbildung für Ihr Unternehmen und Ihre Mitarbeitenden.
Persönliche Ansprechpartner:innen
Zeit für Ihre Fragen
Individuelle Beratung
Häufige Fragen
Ausbildende Fachkräfte – Fragen zum Seminar
Wer Auszubildende im Team begleitet, fragt vor der Buchung häufig nach Voraussetzungen, Inhalten und Abgrenzung zur Ausbilder-Eignung. Die Antworten lesen Sie hier.
Für wen eignet sich das Seminar für ausbildende Fachkräfte?
Angesprochen sind Beschäftigte, die Auszubildende im eigenen Team unterweisen, etwa in Produktion, Verwaltung, Handel oder Handwerk, sowie Ausbildungsbeauftragte in Fachbereichen. Eine Ausbilder-Eignung ist keine Voraussetzung. Wer den gesamten Ausbildungsweg verantwortet, findet im Seminar „Azubis ausbilden und motivieren“ die passende Vertiefung zur eigenen Rolle.
Was sind ausbildende Fachkräfte?
Ausbildende Fachkräfte sind Beschäftigte, die unter der Verantwortung der Ausbilderin oder des Ausbilders bei der Ausbildung mitwirken. Sie bringen die beruflichen Kenntnisse für die jeweiligen Aufgaben mit und sind persönlich geeignet. Im Alltag leiten sie Auszubildende direkt am Arbeitsplatz an, erklären Arbeitsschritte und geben Feedback zum Lernfortschritt.
Wie praxisnah ist das Seminar?
Durchgehend. Grundlage sind Tätigkeiten aus Ihrem Bereich, etwa das Einrichten einer Anlage, eine Buchung im System oder ein Kundentelefonat. Nach kurzen Impulsen planen Sie eine Unterweisung, probieren sie in kleiner Runde aus und hören hilfreiches Feedback dazu. Ihren Leitfaden setzen Sie gleich am nächsten Morgen ein.
Können wir eigene Arbeitsabläufe und Beispiele mitbringen?
Ja, ausdrücklich. Arbeitsanweisungen, typische Lernaufgaben oder Situationen aus der Praxis sind willkommenes Übungsmaterial; Namen und interne Details werden zuvor entfernt. Da an einem Termin höchstens zwölf Personen mitwirken, findet jedes Anliegen Gehör. Für eine Inhouse-Buchung wählen wir Fälle passend zu Ihren Berufen und Standorten.
Wo und wann finden die Präsenztermine für „Ausbildende Fachkräfte: Azubis in Abteilung und Team anleiten und motivieren“ statt?
Die Präsenztermine für „Ausbildende Fachkräfte: Azubis in Abteilung und Team anleiten und motivieren“ finden in ausgewählten Tagungshotels in zehn Städten statt – von Hamburg bis München, von Köln bis Leipzig. Seminarzeit ist von 9:00 bis 16:30 Uhr. Alle Termine und Orte sehen Sie auf dieser Seite im Abschnitt Termine.
Erhalte ich nach dem Seminar „Ausbildende Fachkräfte: Azubis in Abteilung und Team anleiten und motivieren“ ein Zertifikat?
Ja. Nach dem Seminar „Ausbildende Fachkräfte: Azubis in Abteilung und Team anleiten und motivieren“ erhalten Sie ein Teilnahmezertifikat und ein digitales Abzeichen, das Sie in Ihrem beruflichen Profil zeigen können.
Gibt es das Seminar „Ausbildende Fachkräfte: Azubis in Abteilung und Team anleiten und motivieren“ auch online?
Ja. Das Seminar „Ausbildende Fachkräfte: Azubis in Abteilung und Team anleiten und motivieren“ findet auch live online statt – mit denselben Inhalten, interaktiven Übungen und persönlicher Begleitung durch Ihre Trainerin oder Ihren Trainer. Sie lernen in einer kleinen Gruppe – flexibel, ortsunabhängig und ohne Reiseaufwand.
Kann ich „Ausbildende Fachkräfte: Azubis in Abteilung und Team anleiten und motivieren“ als Inhouse-Training oder zum Wunschtermin buchen?
Ja. Als Inhouse-Training kommt das Seminar „Ausbildende Fachkräfte: Azubis in Abteilung und Team anleiten und motivieren“ zu Ihnen ins Unternehmen – abgestimmt auf Ihre Ziele. Termin und Gruppengröße bestimmen Sie. Offene Seminare fragen Sie zusätzlich zu Ihrem Wunschtermin oder an Ihrem Wunschort an. Wir beraten Sie gern persönlich.
Weiterführende Seminare
Seminare, die Ihr Wissen sinnvoll erweitern
Planung des gesamten Ausbildungswegs, Gesprächsführung mit Auszubildenden und neue Lernformen: Diese Themen vertiefen weitere Seminare, die wir Ihnen hier zusammenstellen.
Begrüßung, Anrede, Dresscode und Auftreten für einen guten Ausbildungsstart.
- Souverän grüßen und vorstellen
- Siezen und Duzen sicher wählen
- Verlässlich von Beginn an
Gespräche, Feedback, Telefon, E-Mail und Chat im Ausbildungsalltag meistern.
- Auf den Punkt informieren
- Feedback als Chance nutzen
- Souverän am Telefon
Nach der Ausbildung souverän weiter: neue Rolle, Eigeninitiative, klare Ziele.
- Fachkraftrolle souverän angenommen
- Ideen überzeugend eingebracht
- Übernahmegespräch vorbereitet
Ausbildungsstart planen, Lernen anleiten, motivieren, Rolle reflektieren.
- Ausbildungsstart gut geplant
- Lernen strukturiert angeleitet
- Engagement spürbar gestärkt
Gesprächsanlässe nutzen, Feedback geben, fair beurteilen, Lösungen finden.
- Gespräche mit festem Rhythmus
- Feedback, das ankommt
- Beurteilungen nachvollziehbar
Schulungen strukturieren, Übungen gestalten, Gruppen leiten, Transfer sichern.
- Schulungen mit roter Linie
- Übungen, die motivieren
- Gelerntes sicher angewendet