Stärken erkennen: persolog Persönlichkeits-Modell

Seminarinhalte

Das persolog – Persönlichkeits-Modell – ein weltweit eingesetztes Instrument
Theoretischer Hintergründe; Grundlagen des Verhaltens
Die vier Verhaltensdimensionen D – I – S – G verstehen
Den eigenen Verhaltensstil verstehen
Analyse des eigenen Verhaltens mit dem persolog Persönlichkeitsprofil
Den Verhaltensstil des Anderen verstehen und würdigen
Stärken und Schwächen der Verhaltensdimensionen
Erfolgreiche Strategien für den Umgang mit anderen entwickeln
Unterschiede und Konfliktpotenziale im Verhalten erkennen
Grundmuster im Kommunikationsverhalten erkennen und wirkungsvolle Gespräche führen
Erstellen eines Aktionsplanes zur persönlichen Entwicklung

Methodik

Kurzvorträge, Gruppenarbeiten, persolog – Persönlichkeits-Profil

Zielgruppe

Alle, die sich selbst und andere besser verstehen wollen

Buchungscode

P2.18

Seminarzeiten // 1-Tages-Seminar

1. Schulungstag von 10:00 Uhr bis 18:00 Uhr

Seminargebühr / Person 780,– €
zzgl. MwSt.

Im Preis inbegriffen:

Umfangreiche Seminarunterlagen, Schreibblock & Stifte
Teilnahmezertifikat
Hochwertige Tagungslocations (ohne Übernachtung)
Mittagessen (Lunchbuffet oder 3-Gang-Menü)
Zwei Kaffeepausen mit Snacks & Obst

Ort

Termin

Leeren

Seminargebühr

780,00 € pro Person zzgl. MwSt.

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Durch eine gute Menschenkenntnis erkennen Sie schneller die Bedürfnisse und Motive Ihres Gegenübers anhand unbewusster Äußerungen und können so gezielt darauf eingehen. Konflikte können bereits im Anfangsstadium elegant pariert werden. Und bestenfalls ergeben sich durch den Einsatz Ihrer neu erworbenen emotionalen Kompetenzen intensivere emotionale Bindungen – zu Kunden, Kollegen und Mitmenschen.

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Wir arbeiten nur dann erfolgreich und zufriedenstellend, wenn wir die unterschiedlichen und ganz individuellen Sichtweisen, Stärken und Potenziale von Frauen und Männern fördern, integrieren und nutzen. Voraussetzung dafür ist die bewusste Auseinandersetzung mit unseren eigenen Bildern von Weiblichkeit und Männlichkeit und der bewusste Umgang mit vorherrschenden betrieblichen Rollenzuweisungen.

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