- Professionelle Intuition vs. ‚Vereinnahmung durch Gefühle‘
- Gedanken deuten mit der ‚Theory of Mind‘
- Motive , Werte und Bedürfnis Analysen
- Baseline (Normalverhalten) vs. Besonderheiten im Gesprächsverhalten
- Entstehung, Sinn und Zweck von Emotionen
- Wissenschaftliche Erkenntnisse aus dem Bereich ‚Mimiken und Körpersprache lesen‘ (u.a. in Anlehnung an das Facial Action Coding System nach Paul Ekman)
- Mimiken, Gesten und Körperhaltungen erkennen und deuten
- Übertragung des Gelernten in praxisnahe Situationen
Gedanken und Gefühle deuten: Schärfen Sie Ihre emotionale Kompetenz
Gedanken und Gefühle deuten: Schärfen Sie Ihre emotionale Kompetenz. Reine Fachkenntnis reicht schon lange nicht mehr aus, um Mitmenschen zu verstehen und zu überzeugen. Als Basis der emotionalen Kompetenz sind Intuition, Selbstwahrnehmung und Empathie ebenso wichtig wie das Erkennen emotionaler Anzeichen in Mimik, Körpersprache und Stimme.
Durch eine gute Menschenkenntnis erkennen Sie schneller die Bedürfnisse und Motive Ihres Gegenübers anhand unbewusster Äußerungen und können so gezielt darauf eingehen. Konflikte können bereits im Anfangsstadium elegant pariert werden. Und bestenfalls ergeben sich durch den Einsatz Ihrer neu erworbenen emotionalen Kompetenzen intensivere emotionale Bindungen – zu Kunden, Kollegen und Mitmenschen.
- Impulsvorträge
- Einzel und Gruppenarbeiten
- Intuitions- und Embodiment- Übungen
- Videosequenzen
Geschäftsführer, Projektleiter und interessierte Mitarbeiter, die Ihre emotionale Kompetenz schärfen möchten
P2.16
Seminarzeiten // 1-Tages-Seminar
1. Schulungstag von 10:00 Uhr bis 18:00 Uhr
Seminargebühr / Person 780,– €
zzgl. MwSt.
Im Preis inbegriffen:
- ausführliche Seminarunterlagen, Schreibblock & Stifte
- Teilnehmerzertifikat
- ausgewählte Seminar-Hotels (ohne Übernachtung)
- Mittagessen (Lunchbuffet oder 3-Gang-Menü)
- zwei Kaffeepausen vormittags und nachmittags mit Obst und Snacks
- unbegrenzte Tagungsgetränke
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Wir arbeiten nur dann erfolgreich und zufriedenstellend, wenn wir die unterschiedlichen und ganz individuellen Sichtweisen, Stärken und Potenziale von Frauen und Männern fördern, integrieren und nutzen. Voraussetzung dafür ist die bewusste Auseinandersetzung mit unseren eigenen Bildern von Weiblichkeit und Männlichkeit und der bewusste Umgang mit vorherrschenden betrieblichen Rollenzuweisungen.
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