Teambuilding und Teamkonflikte: Gemeinsam sind wir ein Team. Teamprozesse verlaufen ganz selten ohne Spannungen und Konflikte. Die typischen Konflikte treten sowohl auf der Sachebene wie auf der Beziehungsebene auf. Es gilt, frühzeitig Konfliktpotentiale aufzudecken und produktiv zu meistern. So bleibt ein Team leistungsstark und kann sich weiterentwickeln. Vertrauen und Loyalität entstehen.

Eine gute Zusammenarbeit innerhalb eines Teams ist die wesentliche Voraussetzung für Höchstleistung – Steigern Sie durch sichere Techniken der Konfliktbewältigung die Leistung im Team.

Teambuilding und Teamkonflikte: Gemeinsam sind wir ein Team

Inhalte

• Konfliktdynamik: Wie und wann entstehen Konflikte?
• Wo stehen wir: Unsere Situationsanalyse
• Das Johari-Fenster: Gruppendynamik und Teamentwicklungsprozesse
• Teamfähigkeit: Unterschiede respektieren und Gemeinschaft bilden
• Integration von neuen Teammitgliedern
• Ausbau der persönlichen Konfliktfähigkeit
• Feedback richtig geben und richtig annehmen
• Ausarbeitung von Kommunikations- und Verhaltensstrategien, die zur Konfliktlösung beitragen
• Das 1 x 1 der Konfliktpräventation
• Wege zu einer neuen Teamkultur: Erarbeitung von gemeinschaftlich definierten Teamregeln

Methodik
Kurzvorträge, Einzel- und Gruppenarbeiten, Methoden zur Prüfung des Standortes und zur weiteren Entwicklung, Fallszenarien,
Erprobung neuer Verhaltensweisen

Zielgruppe
Führungskräfte aus allen Unternehmensbereichen, die ihre Mitarbeiter fördern und begleiten wollen, um Unternehmensziele besser zu erreichen

Buchungscode
F1.16