Psychologie für Führungskräfte – Menschen verstehen, Führung gestalten
Führen mit Menschenkenntnis, Klarheit und psychologischem Gespür. Dieses Seminar bietet Ihnen fundierte Einblicke in die Psychologie für Führungskräfte – praxisnah und verständlich.
Führung braucht psychologisches Know-how: Wer Menschen besser versteht, kann effektiver kommunizieren, Konflikte klären und Verhalten gezielter beeinflussen. In diesem Seminar lernen Sie grundlegende psychologische Modelle kennen – praxisnah und anwendbar auf typische Führungssituationen. Sie schärfen Ihre Wahrnehmung, stärken Ihre kommunikative Wirkung und erweitern Ihre Fähigkeit, souverän mit Dynamiken, Emotionen und Persönlichkeiten umzugehen.
Modul 1: Grundlagen der Psychologie in der Führung
– Was treibt Menschen an? Bedürfnisse, Motive, Werte
– Wahrnehmung und Denkfehler im Führungsalltag
– Typische Verhaltensmuster verstehen und reflektieren
– Psychologische Einflussfaktoren in Führungssituationen
Lernziel: Sie entwickeln ein tieferes Verständnis für das Denken und Verhalten von Menschen – und Ihre eigene Wirkung als Führungskraft. Wer die Psychologie für Führungskräfte versteht, erkennt Denk- und Verhaltensmuster frühzeitig – und kann gezielter steuern.
Modul 2: Kommunikation & Verhalten gezielt steuern
– Psychologische Prinzipien gelingender Kommunikation
– Empathisch argumentieren, Grenzen setzen, Orientierung geben
– Umgang mit Widerstand, Stress und Emotionen
– Körpersprache & nonverbale Wirkung bewusst einsetzen
Lernziel: Sie lernen, Kommunikationsprozesse bewusster zu gestalten und mit psychologischer Sensibilität zu führen.
Modul 3: Teams verstehen & Verhalten klug beeinflussen
– Gruppendynamiken erkennen und steuern
– Psychologische Rollen im Team (z. B. Alpha, Omega, Außenseiter)
– Verhalten lenken: Motivation, Lob, Intervention
– Umgang mit „schwierigen“ Persönlichkeiten
Lernziel: Sie stärken Ihre Fähigkeit, gruppendynamische Prozesse zu verstehen und bewusst zu gestalten – für eine souveräne Führung von Teams. Die Psychologie für Führungskräfte hilft, Gruppenverhalten besser einzuordnen und wirksamer mit verschiedenen Rollen umzugehen.
Transfer & Reflexion
Sie reflektieren Ihre persönlichen Führungserfahrungen vor dem Hintergrund psychologischer Prinzipien und entwickeln individuelle Strategien für Ihre Praxis – klar, menschlich, wirksam. Durch die Verbindung von Führungsalltag und Psychologie für Führungskräfte entwickeln Sie neue Handlungsoptionen und Perspektiven.