MODUL I: Personalbetreuung kompakt
- Die Rolle der Personalabteilung: Ansprechpartner und Unterstützer
- Vertrauensvoller Dialog mit Führungskräften und Mitarbeitenden – Kommunikation im HR-Bereich
- Vertraulichkeit und Diskretion
- Onboarding und Begleitung der Mitarbeitenden im Employee-Lifecycle zur Stärkung der Mitarbeitendenbindung
- Werteorientierte Betreuung: Die Bedeutung von Vertrauen und Transparenz
MODUL II: Arbeitsrecht kompakt
- Rechte und Pflichten von Arbeitnehmer und Arbeitgeber
- Abmahnungen und Kündigungen – Möglichkeiten und Grenzen
- Arbeitszeitgesetz und Urlaubsregelungen: Wichtige Eckpunkte für Ihre Praxis
- Befristungen, Teilzeit, Probezeit, Mutterschutz und Elternzeit
- Aufhebungsvereinbarung, Kündigung, Abfindung
MODUL III: Recruiting kompakt
- Recruiting – aber wie?
- Gestaltung von Stellenausschreibungen: Grundlagen und rechtlicher Rahmen
- Bewerbungsmanagement – souveräne Außenwirkung
- Bewerbungsgespräche gekonnt führen
- Passende Kandidat*innen gewinnen und überzeugen
MODUL IV: Personalentwicklung kompakt
- Optimale Bedarfsanalyse durchführen und Anforderungsprofile erstellen
- Methoden und Instrumente der Personalentwicklung
- Konzepte und individuelle Lösungen
- Planung und Umsetzung von Entwicklungsmaßnahmen
- Strategien zur Mitarbeiterbindung durch Entwicklung
MODUL V: Personalmarketing kompakt
- Was ist Personalmarketing? Abgrenzung zu Recruiting und Employer Branding
- Eine starke Arbeitgebermarke
- Kanäle und Tools im Personalmarketing
- Mitarbeitende als Markenbotschafter
- Employer Branding in kleinen und mittelständischen Unternehmen
MODUL VI: Personalcontrolling kompakt
- Nutzen von Personalcontrolling für Unternehmen
- Kennzahlen im Personalcontrolling
- Wie werden relevante Daten erhoben?
- Tools des Personalcontrollings
- Identifikation von Optimierungspotenzialen
MODUL VII: Vergütungsmodelle und Incentivierung kompakt
- Zusammenhang von Vergütung und Mitarbeitermotivation
- Gestaltung moderner Vergütungsmodelle
- Leistungsbeurteilung
- Incentivierung und Zusatzleistungen
- Benefits für unterschiedliche Zielgruppen
MODUL VIII: Organisation innerhalb der Personalabteilung kompakt
- Rollen und Aufgaben innerhalb der Personalabteilung
- Schnittstellenmanagement: Wer macht was?
- Aufbau effizienter Prozesse – die Arbeit mit Checklisten und Co.
- Kommunikation und Zusammenarbeit im HR-Team
- Zeit- und Ressourcenmanagement