MODUL I: Personalbetreuung kompakt

• Die Rolle der Personalabteilung: Ansprechpartner und Unterstützer
• Vertrauensvoller Dialog mit Führungskräften und Mitarbeitenden – Kommunikation im HR-Bereich
• Vertraulichkeit und Diskretion
• Onboarding und Begleitung der Mitarbeitenden im Employee-Lifecycle zur Stärkung der Mitarbeitendenbindung
• Werteorientierte Betreuung: Die Bedeutung von Vertrauen und Transparenz

MODUL II: Arbeitsrecht kompakt

• Rechte und Pflichten von Arbeitnehmer und Arbeitgeber
• Abmahnungen und Kündigungen – Möglichkeiten und Grenzen
• Arbeitszeitgesetz und Urlaubsregelungen: Wichtige Eckpunkte für Ihre Praxis
• Befristungen, Teilzeit, Probezeit, Mutterschutz und Elternzeit
• Aufhebungsvereinbarung, Kündigung, Abfindung

MODUL III: Recruiting kompakt

• Recruiting – aber wie?
• Gestaltung von Stellenausschreibungen: Grundlagen und rechtlicher Rahmen
• Bewerbungsmanagement – souveräne Außenwirkung
• Bewerbungsgespräche gekonnt führen
• Passende Kandidat*innen gewinnen und überzeugen

MODUL IV: Personalentwicklung kompakt

• Optimale Bedarfsanalyse durchführen und Anforderungsprofile erstellen
• Methoden und Instrumente der Personalentwicklung
• Konzepte und individuelle Lösungen
• Planung und Umsetzung von Entwicklungsmaßnahmen
• Strategien zur Mitarbeiterbindung durch Entwicklung

MODUL V: Personalmarketing kompakt

• Was ist Personalmarketing? Abgrenzung zu Recruiting und Employer Branding
• Eine starke Arbeitgebermarke
• Kanäle und Tools im Personalmarketing
• Mitarbeitende als Markenbotschafter
• Employer Branding in kleinen und mittelständischen Unternehmen

MODUL VI: Personalcontrolling kompakt

• Nutzen von Personalcontrolling für Unternehmen
• Kennzahlen im Personalcontrolling
• Wie werden relevante Daten erhoben?
• Tools des Personalcontrollings
• Identifikation von Optimierungspotenzialen

MODUL VII: Vergütungsmodelle und Incentivierung kompakt

• Zusammenhang von Vergütung und Mitarbeitermotivation
• Gestaltung moderner Vergütungsmodelle
• Leistungsbeurteilung
• Incentivierung und Zusatzleistungen
• Benefits für unterschiedliche Zielgruppen

MODUL VIII: Organisation innerhalb der Personalabteilung kompakt

• Rollen und Aufgaben innerhalb der Personalabteilung
• Schnittstellenmanagement: Wer macht was?
• Aufbau effizienter Prozesse – die Arbeit mit Checklisten und Co.
• Kommunikation und Zusammenarbeit im HR-Team
• Zeit- und Ressourcenmanagement