In diesem Seminar erhalten Sie einen kompakten Überblick zu moderner Personalarbeit. Dieses Seminar liefert Ihnen Einblicke in die wichtigsten Themen wie Arbeitsrecht, Personalorganisation und Mitarbeiterentwicklung. Ob Grundlagenwissen oder praktische Tipps – hier erhalten Sie das nötige Rüstzeug, um Ihre HR-Arbeit effizient und zukunftsorientiert zu gestalten. Perfekt für Personen, die neu in der Personalarbeit sind und alle, die ihre Kenntnisse auffrischen möchten.

Sind Sie bereit, die Basis für eine erfolgreiche Personalarbeit zu legen? Sie haben die Wahl, wir die Möglichkeiten – wählen Sie Ihre Wunschmodule für neue Impulse, um Ihre Personalarbeit auf das nächste Level zu heben.

SEMINARINHALT

MODUL I: Personalbetreuung kompakt

• Die Rolle der Personalabteilung: Ansprechpartner und Unterstützer
• Vertrauensvoller Dialog mit Führungskräften und Mitarbeitenden – Kommunikation im HR-Bereich
• Vertraulichkeit und Diskretion
• Onboarding und Begleitung der Mitarbeitenden im Employee-Lifecycle zur Stärkung der Mitarbeitendenbindung
• Werteorientierte Betreuung: Die Bedeutung von Vertrauen und Transparenz

 

MODUL II: Arbeitsrecht kompakt

• Rechte und Pflichten von Arbeitnehmer und Arbeitgeber
• Abmahnungen und Kündigungen – Möglichkeiten und Grenzen
• Arbeitszeitgesetz und Urlaubsregelungen: Wichtige Eckpunkte für Ihre Praxis
• Befristungen, Teilzeit, Probezeit, Mutterschutz und Elternzeit
• Aufhebungsvereinbarung, Kündigung, Abfindung

 

MODUL III: Recruiting kompakt

• Recruiting – aber wie?
• Gestaltung von Stellenausschreibungen: Grundlagen und rechtlicher Rahmen
• Bewerbungsmanagement – souveräne Außenwirkung
• Bewerbungsgespräche gekonnt führen
• Passende Kandidat*innen gewinnen und überzeugen

 

MODUL IV: Personalentwicklung kompakt

• Optimale Bedarfsanalyse durchführen und Anforderungsprofile erstellen
• Methoden und Instrumente der Personalentwicklung
• Konzepte und individuelle Lösungen
• Planung und Umsetzung von Entwicklungsmaßnahmen
• Strategien zur Mitarbeiterbindung durch Entwicklung

 

MODUL V: Personalmarketing kompakt

• Was ist Personalmarketing? Abgrenzung zu Recruiting und Employer Branding
• Eine starke Arbeitgebermarke
• Kanäle und Tools im Personalmarketing
• Mitarbeitende als Markenbotschafter
• Employer Branding in kleinen und mittelständischen Unternehmen

 

MODUL VI: Personalcontrolling kompakt

• Nutzen von Personalcontrolling für Unternehmen
• Kennzahlen im Personalcontrolling
• Wie werden relevante Daten erhoben?
• Tools des Personalcontrollings
• Identifikation von Optimierungspotenzialen

 

MODUL VII: Vergütungsmodelle und Incentivierung kompakt

• Zusammenhang von Vergütung und Mitarbeitermotivation
• Gestaltung moderner Vergütungsmodelle
• Leistungsbeurteilung
• Incentivierung und Zusatzleistungen
• Benefits für unterschiedliche Zielgruppen

 

MODUL VIII: Organisation innerhalb der Personalabteilung kompakt

• Rollen und Aufgaben innerhalb der Personalabteilung
• Schnittstellenmanagement: Wer macht was?
• Aufbau effizienter Prozesse – die Arbeit mit Checklisten und Co.
• Kommunikation und Zusammenarbeit im HR-Team
• Zeit- und Ressourcenmanagement