Die Geschlechtszugehörigkeit unseres Gegenübers beeinflusst ganz unbewusst unsere Wahrnehmung und somit auch unsere Bewertung. Wir haben gelernt, Frauen und Männern unterschiedliche Stärken, Verhaltensweisen, Vorlieben, Einstellungen und natürlich auch Schwächen zuzuweisen.

Wir arbeiten nur dann erfolgreich und zufriedenstellend, wenn wir die unterschiedlichen und ganz individuellen Sichtweisen, Stärken und Potenziale von Frauen und Männern fördern, integrieren und nutzen. Voraussetzung dafür ist die bewusste Auseinandersetzung mit unseren eigenen Bildern von Weiblichkeit und Männlichkeit und der bewusste Umgang mit vorherrschenden betrieblichen Rollenzuweisungen.

SEMINARINHALTE

• Begriffsklärung und Geschichte von Gender Mainstreaming
• Auseinandersetzung mit Geschlechterrollen und Geschlechterverhältnisse am Arbeitsplatz
• Weibliche“ und „männliche“ Werte im Berufsleben
• Reflexion eigener Rollenbilder
• Perspektivwechsel einüben und reflektieren
• Vermittlung von Gender Kompetenz auf der persönlichen, methodischen und fachlichen Ebene
• Methoden, Instrumente zur Durchsetzung von Gender Mainstreaming kennen lernen
• Best Pratice Beispiele aus Unternehmen und Organisationen
• Integration von Geschlechterperspektiven in das Unternehmen, in die Organisation
• Stärkung der Übernahme von Verantwortung für die Umsetzung von Gender Mainstreaming

Gender Kompetenz ist heute ein zentraler Erfolgsfaktor für moderne Unternehmen. Unbewusste Vorurteile, starre Rollenbilder und stereotype Zuschreibungen beeinflussen Teamdynamiken, Entscheidungen und Kommunikation. In diesem Seminar reflektieren Teilnehmende eigene Prägungen, entwickeln eine klare Haltung und gewinnen Sicherheit im Umgang mit Vielfalt – für ein respektvolles, inklusives Miteinander im Berufsalltag.

SEMINARINHALTE

Modul 1: Stereotype erkennen & reflektieren
– Gesellschaftlich geprägte Rollenbilder & Vorannahmen
– Unconscious Bias verstehen und benennen
– Eigene Denkweisen und Prägungen hinterfragen
– Geschlechterstereotype im Arbeitsalltag erkennen

Lernziel: Sie erkennen geschlechtsspezifische Denkmuster und ihre Auswirkungen auf den Berufsalltag.

Modul 2: Gender-Kompetenz gezielt entwickeln
– Gendergerechte Kommunikation & Sprache
– Inklusive Führung & bewusste Personalentscheidungen
– Gleichstellung im Team aktiv fördern
– Verantwortung übernehmen im Umgang mit Vielfalt

Lernziel: Sie stärken Ihre Gender-Kompetenz und agieren sicher und bewusst im Arbeitsumfeld.

Modul 3: Vielfalt gestalten & Unternehmenskultur prägen
– Diversity & Inclusion als Erfolgsfaktor
– Leitbilder, Kulturwandel & Vorbilder im Unternehmen
– Maßnahmen zur Förderung von Vielfalt im Arbeitskontext
– Umgang mit Widerständen & Unsicherheiten

Lernziel: Sie gestalten aktiv ein inklusives Arbeitsumfeld und fördern eine respektvolle Unternehmenskultur.

Transfer & Reflexion
– Reflexion der eigenen Haltung & Rollenmuster
– Transferübungen zur direkten Anwendung im Berufsalltag
– Konkrete Maßnahmen zur Umsetzung im Team